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          百度首發《壹百度》 披露10年歷程29條樸素秘笈
        2009年12月06日 18:23 來源:中國新聞網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          中新網12月6日電 (記者 劉育英) 百度公司6日在北京首發《壹百度》,書中總結了百度從最初7個人到現在7000人的10年歷程中的29條法則,依靠這樸素的29條,百度把自己做成了納斯達克指數的成份股。

          這29條法則包括,“人一定要做自己喜歡并擅長的事”,“專注如一”,“把事情做到極致”等。李彥宏稱自己多年來只做了一件事,就是搜索。10年歷程中,百度曾經有過很多誘惑,如網絡游戲、增值業務,不過李彥宏都拒絕了,百度所開發的每一件產品,貼吧、知道、百科等產品無不是以搜索作為基礎。

          Google CEO埃里克·斯密特2005年時曾經秘訪百度,發現中國居然有一家公司有些如同Google一樣的企業文化:員工可以穿拖鞋上班,上班時間可以聊天、下棋、聽音樂,鼓勵員工“創新求變”,而且“允許試錯”,一旦出現問題,則“對事不對人”。智聯招聘CEO趙鵬認為,《壹百度》的管理精髓,在于“把員工當人對待”。百度副總裁任旭陽說,在10年的時間點出這么一本書,希望把百度的文化傳承下去。

          實際上,29條所謂成功的法則,無不是很簡單、樸實、淺顯的道理,如“保持學習心態”、“高效率執行”、“一定要找最優秀的人才”,“遇到新事物,先看看別人是怎么干的”等,這些道理說起來容易做起來難,不過其他創業公司或許可以在書中記錄的真實故事中受到某種啟發。

          百度在10年歷程也不可避免的經歷過挫折,如備受爭議的競價排名,曾令百度股價大跌。此外還有高管離職風波、版權風波、黃色內容鏈接風波等,不過不管是掌聲,還是罵聲,百度都沒有放棄追求,這或許是因為29條法則最后一條所流露出的危機感,“公司離破產永遠只有30天,”,李彥宏說,“身處這樣一個不確定的年代,我們依然是一家心中有著遠大理想的——小公司”。完

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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