作為中部某省級聯通公司部門負責人，肖鋼(化名)和他的同事們正在經歷著一場大規模的中層洗牌。而與之相對應的是，擁有50萬員工、堪稱電信業巨無霸的新聯通迅速推進合并后的重組進程。

　　新聯通融合重組之所以備受關注，不僅在于這關系到這家被外界認為“弱弱聯合”的電信運營商能否快速起航，而且作為此輪電信業大重組最復雜的一環，它甚至在一定程度上牽動著躑躅8年之久的中國3G牌照發放。

　　“就在上周五，河北聯通已經公布了各地市分公司的籌備組長。”12月1日，消息人士向本報記者透露。這并非新聯通成立后，第一個公布人事方案的省份。據記者了解，在此之前，山東、黑龍江、廣東、四川、江蘇、山西等省級聯通公司都已經公布相關名單，而按照計劃，預計在年底之前，各地中層人事調整都將基本敲定。

　　地市級籌備組長到位

　　作為涉及逾50萬員工龐大規模的企業重組，“定崗定人”是新聯通融合過程中，需要最早完成的重中之重。而自今年5月23日重組正式揭開大幕至今，新聯通在短短6個月中已經完成了基本的機構設置與主要負責人的確定。其中，新聯通的人事調整在連續數月的籌備之后于今年10月開始，全面揭幕。

　　10月15日，新聯通正式掛牌。當月下旬，新聯通確定28+1的部門架構方案，將聯通和網通原有的管理部門全部合并，重新設置為市場前端部門、后端部門、職能部門等三大領域的28個部門，同時，在主體公司以外成立了管理移動網絡資產、負責移動網絡業務垂直管理的移動網絡公司。

　　而截至目前，新聯通的人事變動已經在此基礎上，自上而下，迅速輻射到全國各省市。

　　“在集團確定各地籌備組長后，省公司的人事調整立刻提上議事日程。”肖鋼說，在此之前，地方分公司員工只能進行溝通、聯合營銷和融合籌備等業務層面的工作，人事問題上則無人能拍板，直到分公司負責人走馬上任，定人定崗的工作才全面啟動，“這幾天人事重組進程的速度快得匪夷所思”。

　　據記者了解，除了前文提及的幾個省級聯通公司已經出臺中層負責人名單，其他各省的名單也都在討論之中，預計在12月底前將全部揭曉。

　　“按照要求，在12月底前，各省地市級籌備組長必須確定，在1月底前全國所有員工人事調整要基本完成。”聯通集團內部人士透露。