國(guó)資委有關(guān)人士24日說(shuō)，有關(guān)國(guó)資委要求中國(guó)移動(dòng)逐年降薪的報(bào)道并不屬實(shí)。

　　國(guó)資委新聞處處長(zhǎng)蘇桂峰告訴記者，經(jīng)過(guò)向國(guó)資委分配局核實(shí)，國(guó)資委并未發(fā)布要求中移動(dòng)降薪的文件。

　　此前，有報(bào)道稱，國(guó)資委要求今年起，中國(guó)移動(dòng)從集團(tuán)層面到所有地方分公司，統(tǒng)一對(duì)員工降薪，薪酬將連降5年，每年遞減10%。

　　據(jù)了解，按國(guó)資委的要求，為了建立員工薪酬能高能低的激勵(lì)約束機(jī)制，中央企業(yè)工資總額須與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，員工工資高低取決于企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)情況。

　　據(jù)報(bào)道，今年起，中國(guó)移動(dòng)從集團(tuán)層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對(duì)員工降薪。部分中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國(guó)資委要求”，此次中國(guó)移動(dòng)的降薪計(jì)劃將按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

　　“絕對(duì)沒(méi)有這回事”，上午，北京移動(dòng)新聞發(fā)言人對(duì)這一重磅炸彈矢口否認(rèn)，“我們沒(méi)有從國(guó)資委獲知這一消息，也沒(méi)有接到中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)公司的相關(guān)文件。”