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          富士康“第八跳” 因感情問題自殺
        2010年05月13日 10:01 來源:北京青年報  參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

          前晚7時許,富士康科技集團一名女員工從出租屋9樓跳下死亡,這已是該集團今年以來的第8宗跳樓事件,共導致6死2傷。死者叫祝晨明,24歲,河南許昌人,生前是富士康一線員工。據警方調查,祝晨明系因感情問題自殺。富士康對事件表示遺憾。該公司新聞辦主任劉坤昨天表示,死者事發前幾天一直沒上班,4月30日以來一直請病假,且當天還有家人陪伴。

          縱觀8起跳樓自殺事件,劉坤認為,與企業的生產經營管理方式沒有直接關系,“不過,富士康會借著這些事件進行反思,更多地去關注員工的心理狀態,避免悲劇再次上演”。

          妙齡女因感情問題跳樓

          昨日中午,深圳寶安區水斗富豪新村11巷16號大樓門前異常安靜。前晚7點半左右,這棟樓上發生了一起跳樓事件。事后,警方將這里封鎖了四五個小時之久。“跳樓的是一名年輕的白衣女子,當時毫無預兆,‘砰’的一下就看見有人摔下來了。”附近租戶陳小姐說,她當時走上前看,發現女子躺在地上一動不動,背部下和腦后的水泥路面都滲滿了血跡,現場慘不忍睹,“救護車過來了,但人已經沒救了。”

          有街坊傳言,在女子跳樓前,她曾給母親打過手機,說“我要跳樓了”,就在母親跑上樓時,她縱身從9樓天臺躍下。其母親和表弟又趕緊跑到樓下,卻只能抱著尸體痛哭。

          跳樓女子叫祝晨明,河南許昌人,租住在事發大樓6樓某單元。昨日中午,記者上樓敲門,無人應答。相隔的5樓和7樓也沒有人在。4樓有一名租戶開門,稱“不清楚情況,不認識死者”,就匆匆關上鐵門。有街坊直言,“這里一片都是出租屋,生面孔非常多,大家互不認識,我們沒見過這個女子,可能見過了也不認識。”

          在富豪新村11巷14號,一名不愿意透露姓名的租戶稱,死者生前與表弟同住,死前一天,其母親剛從河南趕過來。“聽說是接到女兒的電話,話筒那頭只是哭聲,放心不下,就老遠跑過來陪著女兒。”該租戶說。據其稱,死者曾向好朋友說自己要墮胎,懷疑事件與感情問題有關。

          死者事發前一直請病假

          祝晨明之死之所以引起關注,是因為她生前是富士康科技集團龍華廠區的女員工。其工作的廠區離出租屋僅5分鐘路程。

          昨日下午,富士康新聞辦主任劉坤告訴記者,祝晨明是流水線上的一線員工,于2009年8月入職。但自從4月30日請假后,就沒有再上班。“她說身體不舒服,向公司請了病假,就沒回來過。”劉坤說,富士康也是接到警方通報,才知道員工出事了。“我們也有一個通報機制,但都沒有接到相關報告。”

          劉坤稱,警方經過調查后告知,事件系因其個人的情感問題造成。富士康也展開了內部調查,還翻查了相關資料和記錄,發現該案件與公司沒有直接關系。“我們沒有發現任何做得不夠的地方。”劉坤還表示,由于涉及員工個人隱私和對死者及其家屬的尊重,公司目前不方便發表評論。

          請高僧做法事旨在祈福

          這起富士康員工跳樓事件,已是今年以來的第8單,富士康再次被推上“跳樓門”的風口浪尖。據稱,富士康特地請了五臺山的高僧來做法事。昨日,這一說法得到證實,劉坤表示,富士康計劃用宗教的形式給員工們祈福,但具體時間未定。

          “我們這樣做的初衷是什么呢?我們發現在員工中彌漫著一種不好的氛圍,畢竟發生跳樓的時間點很密集,從社會學上講,自殺是有心理傳染的,我們將通過宗教的形式給大家一種心靈上的慰藉。”劉坤還表示,有員工曾提出過這個問題,跳樓員工的家屬也希望富士康能夠作出這種安排。

          劉坤說,富士康集團不排斥任何能夠幫助員工穩定情緒的做法。“我們做到問心無愧,因為出發點是給員工祈福,外界可能有不同的想法,但我們確實是想盡一切辦法來做這事,并不是用做法事來回避責任問題。”

          曾防止20起可能自殺事件

          縱觀連續發生的這8起員工跳樓事件,劉坤表示,富士康已經全面展開調查,發現這些事件與企業的生產經營管理方式沒有直接關系。“我們也承認,工作中有些地方可能沒做得那么細。不過,集團將會借此進行反思,更多地去關注員工的心理狀態,避免悲劇再次上演。”

          據介紹,富士康已制定了3項措施來關注員工心理狀況,目前也收到了一定成效。首先,富士康已建立有效、有償的信息通報機制,員工們如發現他人的情緒問題,可向上級匯報。“之前有些人情緒非常反常,但我們事前不知道,否則肯定能控制下來。現在員工來反映,我們成功控制了,將獎勵200-500元不等。”劉坤說,“上個月,通過這個信息通報機制,我們就有效防止了20多起可能發生的自殺突發事件。”

          此外,富士康已整合了集團資源,建立員工關愛中心,利用24小時的值班熱線,讓員工及時打電話咨詢和求助。“現在集團各部門都聯動起來,共同解決基層員工生活或精神上的問題,我們還配有多名心理咨詢師,與領導層一起來開解員工,防患于未然。”

          最后,富士康還設立了總經理見面日,每星期不定期地讓領導層與員工面談。“管理人員會分享他們成功或者失敗的經驗,員工可以交流學習,另一方面也能聽取員工的訴求。”劉坤說,希望能借這一系列措施,避免以后再有類似的事故發生。

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        【編輯:王崢】
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        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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