互聯(lián)網業(yè)內最大規(guī)模的挖角事件正在暗中進行，被挖角的騰訊選擇維權，他們起訴15名“背棄者”以此警示對手。但這很快引來離職員工的不滿，后者高呼“需要一條生路”。在這一場亂局中，利益相關各方都覺得委屈，騰訊方面昨天對記者表示，“大家都關注員工情緒，但別忘了，我們的商業(yè)秘密由誰來保護？”

　　昨天，有知情人士向本報獨家爆料稱，掀起挖角風波的另一主角是社區(qū)網站51.com，其自稱是中國目前最大的社交網站平臺。

　　競爭對手惡意挖角內幕曝光

　　根據最新消息，此次騰訊對15名員工的起訴，源于一起惡性挖角事件，該事件已嚴重到騰訊難以忍受的地步。

　　據知情人士向記者透露，去年以來，尚未上市的51.com就開始從騰訊大量挖人，“過程很直接，從中層干部到普通員工，只要能找到聯(lián)系方式的，都會通過獵頭大面積地電話聯(lián)系，有些核心的研發(fā)部門，甚至整個部門都接到過類似電話”。這位人士表示，因為新公司動輒就許以高于目前2-3倍的薪酬以及未來上市后可兌現的期權，所以一些員工難免心動，可是他們跳槽之后很難不帶走技術和商業(yè)機密，“51.com的發(fā)展模式本來就是以騰訊為樣本的，因此兩者所從事的領域高度雷同，有直接競爭”。

　　騰訊方面昨天也對記者回應稱，“我們起訴的15名員工都來自核心業(yè)務部門，也是最近一兩年離開的，但都是被挖走的。”

　　騰訊：企業(yè)也要維權

　　騰訊的訴訟一開始就遭到了離職員工的抵制。昨日，憤怒的員工在新浪開出博客，其中列出五點聲明，要求騰訊收回起訴。但騰訊方面的回應則是，“我們的起訴是針對違反競業(yè)禁止的行為。”

　　騰訊相關人士稱，“正常的人員流動屬于合理現象，但這種針對騰訊員工進行的惡意挖角，給公司正常的經營活動造成了極大困擾，并導致了投入巨資的一些研發(fā)項目擱淺、商業(yè)機密流失，這筆損失怎么算？”該人士也認為，關于雇員的競業(yè)限制在我國有明確法律規(guī)定，騰訊與這15名前員工所簽訂的勞動合同中也規(guī)定了競業(yè)禁止條款和保密條款，“在一定期限內，這些員工就是不能從事競爭行業(yè)”。

　　律師：商業(yè)秘密權很脆弱

　　然而，騰訊試圖保護的是商業(yè)秘密權，而很多雇員幾乎都沒有聽說過這個名詞。

　　“商業(yè)秘密權是一種極其脆弱的權利，其價值完全取決于其秘密性，一旦失去就永遠失去，”一位獵頭公司經理對記者表示，“但在互聯(lián)網行業(yè)一向是挖角成風，大家都追求期權，想要快速地升職加薪，很多時候并沒有考慮到泄密和侵權風險。”知識產權律師游云庭認為，騰訊此次起訴員工的案件，一定程度上反映了國內企業(yè)商業(yè)秘密保護確實處于尷尬境地。 （張黎明）