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        語言障礙法律意識淡 旅西華人與老外同工不同酬

        2006年12月13日 09:22

          中新網12月12日電 據西班牙《中國報》報道,一直以來,許多旅西華人對“在同一華人公司工作的國人與外國人同工卻不同酬”的現象議論紛紛,他們對這種歧視同胞的不良現象,感到憤憤不平。對此,筆者與部分同胞進行了一番探討,以探究造成這種不良現象的原因。

          干的多掙的少 華人與外國人同工不同酬

          華人打工者在西班牙華人雇主的雇傭之下,每天大都要工作八個小時以上,且每周要工作5天半到6天半不等,還隨時要加班加點。這已經成為華人打工者中普遍存在的事實。而華人打工者的收入卻比在一起打工的外國人低許多,一些華人打工者甚至還享受不到雙薪和度假,上全保的更是少之又少。

          而同樣在華人雇主那里打工的外國人,卻都是每天8小時工作制,每周工作5天,超工時按加班發薪,不但是全保,而且享受著節假雙薪和度假待遇。

          華人語言障礙法律意識淡薄 不良老板鉆空子

          這種現象讓廣大同胞感到十分不解,為什幺在自己同胞處打工,也會遭此不公待遇和歧視。

          對此,一位老華僑表示,在十幾年前,一些華人老板在雇傭工人方面,不管是華人還是外國人,他們都比較遵守當地政府的規定,嚴格按《勞工法》的要求對待雇工。但過一階段后,他們逐漸適應了那里,在投機心理和不良律師的慫恿之下,開始鉆法律的空子。

          他認為,這些人之所以敢這樣做,主要是看到華人雇工普遍文化程度不高,不知曉法律知識,更不善于用法律的武器去保護自己。而外國工人,他們通曉法律,有用法律做武器,保護自己合法權益的意識。因此,華人雇主只能把外國工人與華人打工者區別對待,實施兩種不同地待遇。

          同時,廣大華人打工者雖也知自己受了不公的待遇,但考慮到語言不通,又沒有資金和精力去與財大氣粗的老板打官司,而且即使打贏了,有時也不會得到實際意義上的現金補償,且告發了那些老板,對自己今后的發展謀生也會帶來諸多不利,因此,他們只能啞巴吃黃連,有苦也無法向外訴。

          年輕移民敢于表不滿 華人盼獲合理待遇

          隨著近年來,年輕一代移民的進入,這些打工者文化程度和法律意識均有普遍提高。他們對待這種同工不同酬的現象表現得非常敏感,也敢于表達自己的觀點,同時也在努力改變著這種不公現象。

          一位年輕移民對此問題所持的觀點,就十分具有代表性。這位僑胞曾在華人雇主的公司工作過,當他知道自己比外國工人更辛苦地工作,卻得不到同等待遇時,他毅然決然地離開了那里,最后在當地西班牙雇主的公司工作至今。

          與這樣的同胞相比,表現出無奈的還是大多數,多數華人打工者還只能處于無奈的境地。

          在與這些工人交談中,大多數華人打工者的共同觀點就是,希望華人雇主尊重華工。他們期待著華人打工者在華人雇主的雇傭之下,在福利待遇上能夠得到合理的待遇。(朔風)


         
        編輯:陸春艷】
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