中新網10月28日電　據加拿大《明報》報道，具專業資格的新移民移加后要重操故業，已經夠困難，對女性新移民來說，就難上加難。一份針對華裔移民的研究報告顯示，種族歧視以外，年齡、性別歧視，以至肩負起全家生活擔子，成全丈夫投入本地教育及訓練，都是想做回自己專業的女性新移民要接受的挑戰。

　　報告又建議，加國政府若能在移民申請人來加前，提供足夠資料，讓申請人了解外來專業人士在加國執業的情況，及著力加強新移民語文能力的培訓，都有助改善情況。

　　一年時間研究10個案

　　該份名為《學做好公民：專業華裔女性新移民在多倫多的經驗》(Learning to be Good Citizens: the Experiences of Professional Chinese Immigrant Women in Toronto)的研究報告，由多倫多大學吳曙兒博士率領，聯同其它學者，以一年時間研究10名在中國從事律師、工程師、醫生等專業的女性新移民，探討她們如何融入本地的勞工市場。

　　結果發現，她們雖擁有高學歷，但要在加國做回本行，卻絕不容易。研究對象中大半在移加后均曾經從事體力勞動的工作。

　　遭受性別年齡種族歧視

　　除了學歷與工作經驗不被認可外，性別、年齡與種族歧視都成為她們重做專業的障礙。更常見的是，為讓丈夫能全身投入接受再教育及培訓，女性移民寧愿犧牲自己，擔當家庭經濟支柱，從事自己專業以外的工作。

　　又如當移民家庭有幼童，照顧幼童的責任往往便落在母親身上，想接受再培訓的母親經常因為培訓地點沒有托兒服務，而被迫放棄機會。

　　研究亦發現，移民若在來加前，未能清楚知道在加國重操故業的障礙，否則，他們會再三考慮移民決定。因此，報告建議，加國政府應盡早讓移民申請人了解海外專業人士在加國執業的情況。

　　有份參與研究的平權會多倫多分會孫嘉欣說，政府為新移民提供的多是基本英語訓練，但對于有專業資格的新移民來說，一些專業用語或高層次的英文訓練，才能滿足她們需要。