中新網(wǎng)4月3日電　香港《星島日報(bào)》(海外版)4月3日發(fā)表題為《歐盟首宗華人大罷工的啟示》的社論說，主流社會企業(yè)主動多聘華人員工以至華人投入主流社會企業(yè)工作日多，無疑都是好事，這不單可增加海外華人的就業(yè)機(jī)會和選擇，同時(shí)也有助于華人融入主流社會，因此只要工作環(huán)境完善，華人員工實(shí)應(yīng)好好利用這些機(jī)會，吸收主流社會文化，在平等的原則下提高自己的社會地位，改善自己的生活條件，而不應(yīng)搞華人小圈子，甚且恃其一技之長把持職場，招人鄙恨，到時(shí)說被人歧視無乃自食其果。

　　社論原文摘錄如下：

　　持續(xù)一個月之久的西班牙VIPS集團(tuán)WOK連鎖餐廳華人大罷工風(fēng)潮，經(jīng)協(xié)商后終于平息，工會律師為包括浙江籍廚師長賈魯錫在內(nèi)被解雇的17名工人爭取到1500余歐元至4萬7000余歐元不等的最高標(biāo)準(zhǔn)遣散費(fèi)，總金額為20余萬歐元。至此，歐盟華人歷史上首次大罷工總算獲得初步解決。

　　VIPS集團(tuán)是西班牙一家集餐飲、經(jīng)貿(mào)、商務(wù)于一身的大型公司。1月26日，該公司分管24家WOK店面的總經(jīng)理彼德羅強(qiáng)令剛從中國探親后返回的華裔廚師長賈魯錫到另外一家分店任廚師長，賈魯錫拒絕聽命。彼德羅隨后打電話叫來十多名警察將賈魯錫帶走。

　　根據(jù)西班牙《勞工法》，工人調(diào)動必須提前通知本人，彼德羅的做法顯然違反《勞工法》。賈魯錫其后通過律師與公司交涉，公司卻認(rèn)為彼德羅的行為合情合理，賈魯錫不能回到原職。

　　該公司部分華工對此不滿，決定在2月7日罷工。有20家WOK連鎖店的員工約200人，在各自的廚師長帶領(lǐng)下，擅自離開廚房回家過年。翌日，該公司將參與罷工的14名廚師長全部解職。

　　罷工華人員工未幾獲中國大使館、華人團(tuán)體及西班牙總工會的聲援。罷工工人與WOK公司雙方隨即兩次談判，華人社團(tuán)與中國使館均有派代表參加，但雙方談判破裂。2月28日，在西班牙總工會的組織和幫助下，工會負(fù)責(zé)人、華人社團(tuán)領(lǐng)袖、WOK公司工人匯聚到馬德里市中心游行示威，要求資方與維權(quán)華工談判，否則，從3月4日到7日，VIPS集團(tuán)WOK連鎖店所有員工將大罷工。在工會律師向VIPS集團(tuán)力爭之下，終于為工人爭取到按每年57天計(jì)算的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)的遣散費(fèi)。

　　WOK事件無疑反映了海外華人生存難的問題。隨著海外華人就業(yè)取向逐漸多樣化，投身到主流社會企業(yè)工作的華人也越來越多。部分企業(yè)的主管往往以居高臨下的姿態(tài)管理手下的華工，歧視現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，因此華裔工人須懂得依法維護(hù)自己的權(quán)利，若與資方發(fā)生糾紛但又不明白有關(guān)法律的話，應(yīng)及時(shí)向本地工會尋求支持，通過法律渠道解決問題。

　　不過這次事件還有更復(fù)雜的背景，似乎并非表面所見般簡單。

　　VIPS集團(tuán)3年多前就開始大規(guī)模招聘華人員工，由于待遇相對優(yōu)厚，短短幾年之內(nèi)，該集團(tuán)所收購的WOK連鎖店就雇用了近300名華人員工，餐館后廚幾乎是華人的天下。華人勞工可享受和西班牙本地工人一樣的待遇，還有全額保險(xiǎn)、雙薪度假等福利甚至協(xié)助員工辦理親屬來西等。這些優(yōu)惠政策自然大大吸引華工入職。

　　VIPS集團(tuán)自收購WOK以后，華人員工一直由一名華人經(jīng)理管理，由于后來出現(xiàn)種種不利于公司管理的舉動，令公司感到管理上出現(xiàn)了障礙，一直分管各分店跑堂的總經(jīng)理彼德羅，就是在這樣一種混亂狀態(tài)下，介入了一直屬于華人管理的廚房工作。由此矛盾激化，逐漸演變成幫派、權(quán)利紛爭。

　　這次華工罷工直接導(dǎo)致14家WOK店關(guān)門停業(yè)，即使面對如此巨大的經(jīng)濟(jì)損失，VIPS集團(tuán)卻仍對華工采取安撫態(tài)度，他們按照公司管理法規(guī)開除了14名下令停工的廚師長，但與此同時(shí)亦對當(dāng)日因服從廚師長命令不上班的華工，采取了繼續(xù)留用的政策。

　　不管這次事件中調(diào)度華人廚師長的法律責(zé)任如何，上述的華工管理方式和態(tài)度應(yīng)予正面評價(jià)。主流社會企業(yè)主動多聘華人員工以至華人投入主流社會企業(yè)工作日多，無疑都是好事，這不單可增加海外華人的就業(yè)機(jī)會和選擇，同時(shí)也有助于華人融入主流社會，因此只要工作環(huán)境完善，華人員工實(shí)應(yīng)好好利用這些機(jī)會，吸收主流社會文化，在平等的原則下提高自己的社會地位，改善自己的生活條件，而不應(yīng)搞華人小圈子，甚且恃其一技之長把持職場，招人鄙恨，到時(shí)說被人歧視無乃自食其果。人必自侮而后人侮之，能不慎乎！