中新網5月19日電 據日本新華僑報網報道，三名按照日本《外國人技能實習·研修制度》的相關規定來到日本的中國籍女研修生，5月18日向日本滋賀縣大津勞動基準署遞交了請求書，要求大津勞動基準署出面協調，為她們討回未付工資，并要求勞動基準署對她們供職的工廠進行矯正勸告。

　　這三名中國女研修生，何燕(34歲)、陳亞靜(32歲)、袁吉明(28歲)，目前供職于日本滋賀縣野洲市內某縫制工廠。到目前為止，工廠支付給她們的工資始終低于滋賀縣《最低工資法》規定的縣最低計時工資——每小時693日元。

　　日本政府目前推行的《外國人技能實習·研修制度》是以吸納外國工人以學習技術為目的，到日本來工作。按照《外國人技能實習·研修制度》初到日本工作的研修生，在第二年、第三年，其身份應該轉換為技能實習生，權益受日本《勞動法》保護，與其他日本公民在最低工資和加班費用方面享受同等的待遇。但是，到目前為止，不少日本企業管理者還抱持著固有的觀念，將外國人研修生作為廉價勞動力使用。這樣的現象屢見不鮮，并已經受到社會的譴責。

　　5月18日，三名來自中國江蘇省蘇州市的女研修生向大津勞動基準署遞交了希望討回被克扣工資的報告書。這三名中國女研修生于2007年12月來到日本，隨即進入滋賀縣野洲市某縫制工廠成為研修生。一年之后，即2008年11月，公司按照國家規定，將她們的身份轉換為技能實習生，并給她們規定，每月的基本工資為6萬日元，此外則按照每小時300日元的標準計算加班工資，最多時，每個月能夠拿到5萬8千日元加班費，即每月加班時間超過190個小時。從2009年9月開始，工廠改變了加班工資計算方法，通過計件方式來計算加班費用，這樣一來，最多的時候能拿到21萬日元。

　　據支援這三名研修生維權的日本市民組織“福井外國人進修生權利網絡”相關人員計算得出的結論，無論是按照計時還是按照計件方式支付，該縫制工廠拖欠三人的工資至少都在150萬日元以上。但工廠的負責人則稱，“工廠在研修生工資額度計算上沒有錯誤”。(米灝)