美國次貸危機引發(fā)全球金融海嘯，使金融機構出現(xiàn)連鎖性破產(chǎn)，并帶來金融業(yè)裁員大潮。隨著金融危機對實體經(jīng)濟的影響，許多相關行業(yè)和企業(yè)困境重重，出現(xiàn)勞動力市場動蕩。

　　可以這樣說，無論在世界哪個角落，海外留學人員都已經(jīng)深切地感受到國際性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的陣陣寒義。

　　但是，中國國內(nèi)仍然是最具有活力的地區(qū)……

　　寒流之后帶來更多機遇

　　“對于具有海外留學和工作背景的人，回國發(fā)展對他們來說是機遇，他們會受到祖國的歡迎。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學金融學院副院長丁志杰教授最近剛剛在第五屆中國金融學年會上發(fā)表一次題為“次貸危機與國際金融秩序重建”的演講，同時他對中國經(jīng)濟形勢和金融危機之后引發(fā)的就業(yè)問題很有研究。

　　他對國內(nèi)經(jīng)濟和人才市場進行了剖析，“我個人認為，從目前形勢看可以做出樂觀判斷。中國是受到次貸危機影響最小的國家之一，同時政府做出積極應對，進行國家宏觀調(diào)控，例如國務院剛剛出臺十大措施，在未來兩年里將投資4萬億元大規(guī)模擴大內(nèi)需等這樣的政策調(diào)整，使得目前和未來一段時間的中國國內(nèi)經(jīng)濟可以保持相對平穩(wěn)的發(fā)展。在國際上，現(xiàn)在中國的經(jīng)濟形勢可以用‘尤為突出’這個詞語來形容。未來一段時間，中國會加快‘走出去’的腳步來促進進一步的國際化，這也是一種應對金融危機的戰(zhàn)略舉措。不管是金融界還是企業(yè)都需要海外留學人才這樣既懂中國國情又懂國際金融市場的高級人才，這對他們來說是一種難得的機遇。所以說，歸國是最好的選擇。”

　　丁教授認可這樣一種比喻：來自南極的大洋洋流，既帶來了寒流，更攜帶了豐富的海底養(yǎng)分。金融風暴如同寒流，反而可能激起更多如同“海底養(yǎng)分”一樣的機遇，在此產(chǎn)生“人才漁場”。在國外經(jīng)濟不景氣的情況下，我國政府積極進行宏觀調(diào)控，在他國裁掉大批高端人才之時，中國積極吸納這樣的人才，反而可能帶來與他國不同的經(jīng)濟景象和機遇，進而更加吸引海外人才回國，這對國家和人才自身發(fā)展都起到促進作用，形成良性循環(huán)。

　　去哪里尋找國內(nèi)的“熱土”？

　　對于有愿望回國或是剛剛回國發(fā)展的海外人才，往往不知該何去何從，國內(nèi)適合海外人才發(fā)展的領域有哪些呢？

　　“我們早已經(jīng)做好準備，就等海外留學人員歸國潮的到來了。”廈門留學生創(chuàng)業(yè)園副主任李韶金說：通過與其他留創(chuàng)園的溝通交流中，發(fā)現(xiàn)這段時間各地都在競相開展一系列活動和制定相關優(yōu)惠政策來爭取海外人才。“其實，我們目前還沒有特別明顯地感受到海外人才歸國潮，而我們已經(jīng)主動走出去迎接來自海外的學子們。我個人認為，形成歸國潮還需要一個過程，估計在明年就會感受較為明顯。”他說。

　　回國從事教育工作也是許多海歸心目中理想的就業(yè)選擇，對此各高校也相繼出臺優(yōu)惠政策吸引海外人才。

　　“我們迫切地希望能引進更多有一定學術地位和貢獻的高級金融專業(yè)海外人才來我們學校任職。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學副校長林桂軍如是說。

　　另外還有很多海歸希望從事政府工作。11月30日將進行國家公務員考試，其中也不乏海歸大軍，他們將與其他考生同臺競技，展開激烈競爭。

　　“海歸光環(huán)”不是“保暖衣”

　　“科技人才或是有豐富工作經(jīng)驗的金融管理海外人才會最受青睞，他們熟悉國際市場和國際規(guī)則，對國家經(jīng)濟或企業(yè)向海外拓展有巨大的促進作用。”丁教授在解答什么樣的人才最容易找到“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的熱土”時這樣說。

　　而當談及回國遇到的困難時，廈門留創(chuàng)園李主任認為，“海歸往往在剛回國時水土不服，對國內(nèi)的社會環(huán)境、市場環(huán)境、金融體制并不適應，這個過程是艱辛的，尤其是自主創(chuàng)業(yè)。”而身為哈藥慈航制藥股份有限公司董事長的海歸段燕文，在經(jīng)歷了歸國之后帶領一個團隊自主創(chuàng)業(yè)之后，對于自主創(chuàng)業(yè)這個話題非常具有發(fā)言權，“回國自主創(chuàng)業(yè)當然不是一帆風順的，回到自己的祖國創(chuàng)業(yè)就要有堅持不動搖的精神，調(diào)整好心態(tài)才能干大事業(yè)。”

　　除了有工作經(jīng)驗的高端海外人才以外，還有一批剛剛畢業(yè)的留學生，也面臨著歸國發(fā)展的現(xiàn)實壓力。隨著國內(nèi)高校培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的人才，海外留學生回國就業(yè)壓力也日益增大，期望值過高成為他們不能平安“過冬”的最大阻礙。專家指出，并非所有的海歸回國都能成功就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。現(xiàn)在許多“小海歸”的思想依然還存在誤區(qū)，認為具有海外留學背景就一定好“混飯吃”。通常，就業(yè)單位看中的是海歸所具備的能力和素質(zhì)，而不是僅僅有“洋文憑”，空頂個海歸的光環(huán)在目前嚴峻的大環(huán)境下是不能“保暖”的。應屆學生在就業(yè)過程中應該注意找準自己的定位；還要打破民營、外資、國企等身份意識，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極把握各種就業(yè)機會。（靳妙）