當年資、專業與金飯碗都不能被信任時，你還在靠學更多專長，或轉到熱門行業去應付嗎？今天起，你需要的是終生被雇用的力量。

　　你是一位專業人士嗎？你認為你夠專業，就可以一輩子無憂無慮嗎？如果你的答案為“是”，請試想一下以下的問題：

　　如果你所在的產業突然發生大變化，今天必須面臨無預警裁員，你能在三個月內，找到和現在一樣令你滿意的工作待遇嗎？

　　如果沒有把握，你就可以好好思考一下最近職場發生的趨勢：產業巨變的速度比過去更快、專業人士遭遇失業的危機比過去更高。

　　新危機！再專業也沒有用　白領工作憑空消失，金飯碗一夕褪色

　　在美國，“在華爾街工作的人，像是一夕之間消失般。”《紐約時報》引述，今年上半年，有六萬六千多位金融專業人員被裁撤。在臺灣，遠東航空上千名員工，一夕之間失去工作；《中國時報》七月十七日召開會議，決定裁員人數高達四百三十人。

　　證券分析師、銀行經理、空姐機師……，這些過去大家眼中的金飯碗，現在都不再容易端得穩。根據美國勞動局統計(BLS)，從二○○六年到二○一六年，美國消失最多的工作機會，包含了需要高度金融專業知識的證券交易員，人數可能高達十三萬人，甚至比檔案管理員或電話營銷人員還要高。

　　怎么辦？你需要“就業力” 在興趣和趨勢的交集，工作永遠不缺

　　職場的競爭力，正在被重新改寫！

　　專業沒有退位，但你很專業卻不夠，你還需要就業力(employability)。

　　什么是就業力？經濟合作暨發展組織(OECD)直指，這是未來年輕人必備的能耐之一。研究就業力議題超過十年的英國學者哈維(Lee Harvey)分析，就業力的本質是永續實現自我的能力，而非只是擁有一份工作的能力。而他認為，新時代核心就業力包括態度、個人特質、職業生涯管理與自我營銷力。

　　“過去，我們都是只看外在的O(opportunity，機會)，判斷要往哪里去，但這都錯了，應該是看S(Strength，優勢)，”“先從里面往外看，找到興趣與趨勢的交集點才對。”臺大教授李吉仁說。

　　哈維與李吉仁所談的就業力，都不是往外取得某種明確的專業，而是往自己內在尋找金礦。這推翻了現在許多人以為只要拼命學專長、考證照，朝新興行業轉型就對了的思維。

　　“你在最專長的跑道都跑不好，怎么會認為在其它跑道可以當第一？”臺灣104人力銀行董事長楊基寬說。人要想清楚自己的天賦與喜好是什么，把所有的資源集中在上面，才能事半功倍。“而且，學習本來就是痛苦的，不喜歡，怎么會學得好？”...

　　要當就業力達人，先用策略角度盤點自己。(曠文琪)

　　(摘編自臺灣《商業周刊》1083期，原題《黃金“就業力” 戰勝大環境》)