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          政協(xié)委員王東進:企業(yè)領(lǐng)導不能代表職工
        2010年03月11日 13:56 來源:新京報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

          針對在國企中建立工資集體談判機制問題,全國政協(xié)委員、原勞動和社會保障部部長王東進說:“現(xiàn)在有推廣想法,但能不能推開還不好說。”

          王東進說,國有企業(yè)是公有制,其工資由國家確定,工資構(gòu)成和集體經(jīng)濟也不同。長期以來,國有企業(yè)被認為是全民的,它肯定是主人,工資就由國家確定,不用談了,“但事實上不是這么回事。”

          王東進說,近年來,部分國有企業(yè)的收益較以前增長了十幾倍,但職工的工資增長卻很慢,到底誰來代表職工的利益?

          “以前是國有企業(yè)領(lǐng)導代表,現(xiàn)在看來不是這樣的。”王東進透露,目前我國國有企業(yè)的高管和職工的工資差距太大,以前是6.5倍,現(xiàn)在已快擴大到17倍。職工勞動成本在總成本中占有比例太低,甚至低過了我國周邊很多發(fā)展中國家。

          因此,王東進認為,國有企業(yè)中也要依靠職代會、工會來代表職工,協(xié)商確定工資,“這也是世界范圍內(nèi)通行的做法,有利于雙方找到一個平衡點。”傅沙沙

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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