見過領導給困難群眾送溫暖，沒見過領導給企業老板送保姆。所謂“一切皆有可能”，這回咱又開眼了。

　　湖南省資興經濟開發區表彰招商引資先進集體和個人。其中，對6家明星企業老總各獎勵一個保姆上門服務一年。資興市委一名官員說，老板們不差錢，于是創新性地獎勵家政服務。還說老板們覺得這很人性化。

　　相對于某些地方獎勵老板冷冰冰的汽車，湖南資興的“獎品”是活生生的保姆，的確夠“人性”。不過，這會不會是當地的一廂情愿？老板們不差錢，如果老板家中已經雇了保姆，開發區再送一名上門，讓老板家中也出現類似機關的冗員？老板恐怕不敢拒絕領導的好意，如果辭掉老保姆，再與新保姆磨合，不是瞎折騰？如果服務不佳，老板能輕易辭掉“官賜”的保姆？

　　資興市委的官員還特別介紹：“請的不是小妹子，這些保姆都是女同志，年齡都在40歲左右……”為啥不請小妹子？為何專找40歲左右的女同志？聯想到“老板常年一個人在當地”，這種強調與刻意的措辭似乎是在避嫌，但又何嘗沒有“此地無銀”的意思？

　　發展地方經濟，促進群眾就業，地方領導的確需要重視招商引資。但是，這不能成為某些領導想方設法給予老板各種超國民待遇的理由。事實上，某些官員習慣錦上添花，已然想不起雪中送炭；看多了陽春白雪，會選擇性忘記犄角旮旯。權力者圍著富人轉，還會染上“紅眼病”。病情輕的，沒太大實權的，對死工資心理不平衡，工作消極懈怠，整天想著怎么花公款吃喝享受；病情重的，有實權的，甚至會主動尋找尋租機會。

　　說到底，政府獎勵老板，本身就不符合市場規律。老板賺錢靠的是項目、是產品、是營銷，不可能是靠政府獎勵。政府在項目審批、廠房建設、稅收優惠等方面對企業給予支持，社會能夠理解，這些也在政府的權責范圍之內。如果超出上述范圍，倘若在招商引資與稅收金額上實施“提成”，必然會引發行政越位、腐敗貓膩的質疑，也讓普通群眾感覺很不滿意。

　　一面是約束監管權力；另一面是現金、汽車、住房，乃至保姆，某些領導想送什么就送什么。請不要再考驗公眾的想象力與耐心，該認真追責，嚴肅懲處了。否則，某些人真以為高壓線不過是橡皮筋。本報特約評論員蔣萌