據(jù)新華社2月21日報道，七天春節(jié)長假已經(jīng)結(jié)束，生產(chǎn)生活秩序已開始恢復正常。然而，也有一些政府機關“超時放假”：只安排少量工作人員輪流值班，大部分人員仍在“過節(jié)”。2月20日，記者到廣東省出入境檢驗檢疫局采訪，門口保安告知：“過了正月十五才會正式上班，現(xiàn)在只留了少數(shù)幾個值班人員。”記者進一步采訪發(fā)現(xiàn)，超時放假的政府機關不在少數(shù)，延至22日上班的最為普遍，還有不少竟延至3月1日、過完元宵節(jié)才正式上班。而一些基層單位情況則更為嚴重。

　　春節(jié)過后，一些政府機關遲遲沒有恢復正常的工作秩序，“超時放假”現(xiàn)象在其它地方也不同程度存在。它的直接影響是使一些需要緊急辦理相關事務的企業(yè)和個人失望而歸，甚至誤事。這不僅使《全年年節(jié)及紀念日放假辦法》的嚴肅性受到損害，而且也影響到政府形象，是一個看起來不大，但卻不可忽視的不良現(xiàn)象。

　　春節(jié)過后不按時上班，與“過了元宵節(jié)才算過完年”的習俗有關。在元宵節(jié)前，一些政府機關工作人員沒有將心思調(diào)整到正常上班狀態(tài)，在一些人眼里并不是什么大不了的事；一些政府機關也沒有將國家規(guī)定的放假時間真正當回事，對于違反規(guī)定的行為，也沒有認真追查，以至有些地方對此類現(xiàn)象是“年年強調(diào)，年年照舊”。

　　此外，在某些“行為習慣”下促生的不正常現(xiàn)象，在其它一些方面也有反映。比如，某官員家中有了“紅白喜事”，本單位或下屬單位人員都得隨禮；比如，到一些政府機關辦事，事前事后都少不了要“打點”。有的看起來似乎只是一種行為懶散的問題，如春節(jié)過后不按時上班；有的似乎只是一個“人情”問題，或多多少少打著“人情”的幌子，比如紅白喜事隨禮現(xiàn)象；而更有嚴重的，則已經(jīng)演變成約定俗成的“規(guī)矩”，成了不成文的官場潛規(guī)則，如一些政府機關以“歷來大家都是這樣”為幌子，變相設立“小金庫”，或用公款大吃大喝等。因此，我們不能小視這些“習慣”及潛規(guī)則的危害。

　　對于一些長期存在的“傳統(tǒng)習慣”做法，應區(qū)別對待。與國家現(xiàn)行法規(guī)、制度有沖突的，就應該革故鼎新。由于某些“習慣”是長期養(yǎng)成的，在一些人眼里，要改變，并不容易，有些人還可能產(chǎn)生抵觸情緒。因此，改變一些長期存在的傳統(tǒng)“習慣”，需要從文化和法律層面進行破解。一方面要嚴格執(zhí)行國家的有關規(guī)定，不給不良習慣以“合法存在”的借口，另一方面要加強對相關人員的行政問責，在行政問責的壓力下，逐步改變，關鍵是堅持。

　　對于與現(xiàn)行法規(guī)、制度相沖突的“司空見慣”行為，我們不能再默許。某些“習慣”該改改了！政府機關及其工作人員尤其要做表率。我們不能再讓某些“習慣”影響政府形象。郭振綱