公務員在選拔晉升上“擠獨木橋”的現狀將在深圳市率先被打破。近日，該市出臺了公務員分類管理改革實施方案。根據該方案，深圳的公務員分類將由原來的“綜合管理類”變成“綜合管理、行政執法、專業技術”3個類別，這將使公務員的職業發展不再只有當官這一條路。

　　據悉，目前我國公務員都按照綜合管理類設置。受機構規格和職數限制，基層公務員晉升空間狹小。深圳借鑒發達國家和地區尤其是香港在公務員分類管理方面的成功經驗，制定出《深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案》，提出了推進公務員分類管理的總體思路，把公務員行政執法和專業技術類管理崗位從綜合管理類崗位中劃出，最終形成3個類別。

　　其中，行政執法與專業技術類公務員與原有行政級別脫鉤，設立獨立的職務序列。行政執法公務員又稱為執法員，設7個職級，各個職級沒有上下級關系，職級晉升與個人年工積累和工作業績掛鉤。專業技術類公務員從高到低設置主任、主管、助理等職務，職務晉升與專業技術條件掛鉤，同時考慮個人年工積累和工作業績。(記者武欣中)