近日，溫州市龍灣區(qū)2003年下發(fā)的一份文件被曝光，文件內(nèi)容是安排副科級以上干部子女就業(yè)，由此，一些文化程度只有“職高和中�！钡母刹孔优�被招進事業(yè)編制單位。

　　官員違法違規(guī)安排子女就業(yè)并不罕見，這種晃動著權力魅影的腐敗，一直為人不齒和痛恨，也許正因如此，這些官員多是偷偷摸摸行事，諸如設置諸多限制，因人設崗，讓公眾說不出什么。溫州市龍灣區(qū)的做法，顯然打破了這種潛規(guī)則，它的孤絕之處在于，由龍灣區(qū)委組織部、人事勞動局和監(jiān)察局三部門聯(lián)合發(fā)文，以紅頭文件的方式安排干部子女就業(yè)。將潛規(guī)則演繹得如此公開，就讓人出離憤怒了。

　　用紅頭文件安排干部子女就業(yè)，釋放的信號令人擔憂，干部子女還得當干部，起碼得進事業(yè)單位，哪怕你文化不高，條件不夠，只要你生于干部家庭，這是現(xiàn)代的權力世襲。這紙紅頭文件還讓我們看到了權力自肥的制度化傾向，紅頭文件的背后是政府旨意，用紅頭文件安排領導子女就業(yè)，具有明顯的行政性。此外，權力不是官員私器，事業(yè)單位也不是官員的私家花園，如此用人，無異于集體“分贓”。

　　紅頭文件中還有一個細節(jié)不能忽略，為了考錄這些干部子女，龍灣區(qū)人事勞動局專門向區(qū)政府申請劃撥專項經(jīng)費。請示報告上寫著：“報考總人數(shù)為60人，經(jīng)測算，總費用需18000元�！笔钦l給了龍灣區(qū)政府劃撥專項經(jīng)費的權力？這些公帑分明是納稅人的血汗錢，豈可專用于少數(shù)干部子弟？

　　當丑聞暴露，龍灣區(qū)的回應讓人大跌眼鏡，龍灣區(qū)相關部門稱，為了穩(wěn)定干部隊伍，使全區(qū)各項工作盡快步入正常軌道，經(jīng)集體研究決定，由3家單位組織了招考工作�！盀榱朔�(wěn)定干部隊伍”竟也成了用紅頭文件安排干部子女就業(yè)的理由，何其荒唐。它的悖謬之處在于，如果干部隊伍需要穩(wěn)定，那么其他社會群體需不需要穩(wěn)定？與“官二代”相比，“貧二代”就業(yè)之難毋庸贅言，與掌握各種社會資源的干部隊伍相比，“貧二代”是不是更需要穩(wěn)定？龍灣區(qū)的干部隊伍從何時起變得如此脆弱，竟需要組織這么細致入微的關照？退一步說，即便干部隊伍需要穩(wěn)定，也不能以阻斷公眾平等擁有的上升通道、以踐踏社會公平為代價吧。

　　毫無疑問，用紅頭文件安排干部子女就業(yè)，是一場權力畸變下的集體狂歡。當權力扯下了最后的遮羞布，赤裸裸展示其優(yōu)越性，當“貧二代”為求一職東奔西走而不得時，我們隱隱看到，這種反差正在撕裂民意，加深民眾的被剝奪感和不公平感。龍灣區(qū)的這一場權力“分贓”將如何收場，有關部門又如何撫平社會裂痕？公眾拭目以待。

　　特約評論員王石川