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          羊城晚報(bào):五成工會(huì)主席憂慮群體事件的警醒
        2009年12月15日 15:16 來(lái)源:羊城晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          全總所作的“國(guó)際金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和職工權(quán)益狀況調(diào)查”顯示,在被調(diào)查的工會(huì)主席中有50.4%對(duì)“未來(lái)一年將成為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議集中爆發(fā)期”說(shuō)法表示“贊同”或“說(shuō)不清”。同時(shí),對(duì)“未來(lái)一年群體性事件發(fā)生的可能性會(huì)明顯增加”這一說(shuō)法表示“贊同”或“說(shuō)不清”的占55%。由此可見(jiàn),仍有一半以上的工會(huì)主席表現(xiàn)出不同程度的憂慮。(《瞭望》12月14日)

          由勞資矛盾引發(fā)的群體性事件在2009年以更加激化和暴力的形式,給公眾留下了深刻印象。多位專家學(xué)者對(duì)此的認(rèn)識(shí)是:勞資矛盾已經(jīng)成為中國(guó)社會(huì)的一個(gè)主要矛盾。

          應(yīng)該承認(rèn),社會(huì)對(duì)當(dāng)下群體性事件的認(rèn)識(shí)是在逐步進(jìn)步的,但是,與此同時(shí),究竟該如何對(duì)待群體性事件和理性認(rèn)識(shí)群體性事件,在筆者看來(lái),依舊是個(gè)繞不開(kāi)的話題,尤其是對(duì)地方政府和官員來(lái)說(shuō)。那么,五成工會(huì)主席對(duì)“未來(lái)一年群體性事件發(fā)生的可能性會(huì)明顯增加”表示贊同,就給了我們一個(gè)觀察的視角。

          勞資雙方的交換關(guān)系本質(zhì)上是一種市場(chǎng)合作關(guān)系,特別是企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系,更是一種高于一般市場(chǎng)行為的市場(chǎng)合作關(guān)系。但是,一些地方政府把“執(zhí)政能力”簡(jiǎn)化為GDP的增長(zhǎng)能力,為了處于有利的競(jìng)爭(zhēng)地位,較多地考慮對(duì)資本的吸引力,而對(duì)相關(guān)社會(huì)政策與勞工權(quán)益的維護(hù)較為忽視。在各種亮麗的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)背后,一些地方侵犯職工合法權(quán)益的不和諧現(xiàn)象不斷出現(xiàn),使勞動(dòng)關(guān)系的脆弱性不斷擴(kuò)大。

          對(duì)政府和官員來(lái)說(shuō),首先應(yīng)認(rèn)識(shí)到群體性事件是可以避免的,如果處理得當(dāng)?shù)脑挕F浯危荒苷诒卫鏇_突,而是要認(rèn)識(shí)到,當(dāng)下社會(huì)是一個(gè)利益分化的社會(huì),并且,任何一個(gè)社會(huì)都會(huì)有矛盾和沖突。但是,只要社會(huì)的利益表達(dá)渠道暢通,沖突就不容易演化為群體事件。“過(guò)度政治化”的解讀,動(dòng)輒采取簡(jiǎn)單粗暴的壓制、恐嚇、打擊,只會(huì)使沖突愈演愈烈。最后,群體性事件既是對(duì)官員和政府的考驗(yàn),更是對(duì)制度的考驗(yàn)。只有一種理性的、自信的好制度,才能更好地解決糾紛和沖突。

          對(duì)當(dāng)下社會(huì)來(lái)說(shuō),更需要的是一種對(duì)沖突和矛盾的制度化容納和化解機(jī)制,做到這點(diǎn),就是消除五成工會(huì)主席憂慮的理性行為。也只有如此,才能超越一時(shí)的穩(wěn)定和利益追求,促使社會(huì)控制的制度化和利益訴求的理性化。 朱四倍

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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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