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          李源潮:一些干部人事制度深層次問題未根本解決
        2009年10月19日 12:32 來源:中國新聞網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          中新網10月19日電 中組部部長李源潮指出,改革開放以來中國干部人事制度改革取得重大進展,但一些深層次矛盾和問題還未得到根本解決。

          今日出版的《人民日報》,在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優 推進干部人事制度改革》。

          文章指出,深化干部人事制度改革,是解決干部工作中突出問題、提高選人用人公信度的迫切需要。文章列出了幾項未得到根本解決的深層次矛盾和問題。

          ——干部選拔任用的民主機制不夠健全,少數人特別是一把手說了算的現象在一些地方和部門依然存在,民主推薦、民主測評的科學性真實性還不夠高,反映民意、尊重民意不夠與民意失真現象同時存在;

          ——干部選拔任用中拉票問題比較突出,實際工作中存在簡單以票取人現象,導致一些干部怕丟票,不敢堅持原則、大膽負責;

          ——干部競爭擇優機制不夠完善,優秀年輕干部脫穎而出的渠道不夠暢通,干部能上不能下、能進不能出問題仍未得到有效解決;

          ——干部約束激勵機制不夠有力,一些地方和單位干部管理失之于寬、失之于軟,對一把手缺乏嚴格有效的監督;

          ——選人用人上的不正之風屢禁不止,整治吏治腐敗任務艱巨。

          文章指出,這些問題盡管不是主流,但嚴重影響選人用人公信度。解決當前干部工作中的突出問題,實現吏治清明,關鍵在改革,希望在改革,根本出路在改革。

          文章也強調,深化干部人事制度改革,是深入貫徹落實科學發展觀、實現全面建設小康社會奮斗目標的迫切需要;是發展社會主義民主政治的迫切需要;是增強中國政治制度競爭力的迫切需要。

          文章說,干部制度競爭力是國家政治制度競爭力的核心要素。我們要在激烈的國際政治競爭中贏得主動,就要進一步深化干部人事制度改革,為培養造就高素質領導人才提供制度保證。

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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