重慶市江北區近日在全市率先出臺了干部選拔任用廉政申報辦法，規定選拔正科以上干部需申報個人財產，以此嚴把干部選拔“廉政關”。(8月10日新華社)

　　重慶市江北區官員個人財產申報從新選拔的干部抓起，應該說在某種程度上把住了“廉政關”的“起點”，有利于干部的成長，更有利于事業的發展。

　　盡管我國反腐力度逐年加大，但因為沒有健全的官員個人財產申報制度，總有些腐敗分子躲過了組織的監督、社會的監督而安然無恙。例如，有些官員明顯過著與其收入不相符的生活，群眾都清楚，領導也知道，組織也了解，坊間在議論，但因為沒有個人財產申報制度，掌握不了這些人貪污受賄的證據，得不到有效解決。所以，建立官員個人財產申報制度對于選出清正廉潔、德才兼備的好干部，對于建設一個高效廉潔的政府、對于凝聚人心，都是非常必要的。

　　但我國的官員個人財產申報制度，雖經千呼萬喚，至今仍是“猶抱琵琶半遮面”。有個別地方雖然實行了官員個人財產申報制度，但執行得也不很徹底，有的只是把大家皆知的幾項明白賬一填了事，距離真正意義上的財產申報還很遠。這說明，建立官員個人財產申報制度還有很多現實難題需要克服。如何化解阻力，把官員的財產申報制度建立起來、推行開來，顯然不是一件輕松的事。

　　前些時候，中央黨校主辦的《學習時報》刊登文章提出“應以‘新后備干部’、‘新提拔干部’率先公示財產為契機，將官員財產公示制度推進一步”的觀點。應該說，這是一個很好的設想。重慶市江北區的做法也是這種設想的具體化。“坐著說，何如起而行”，筆者認為，與其沉湎于無意義的爭論，不如行動起來。萬事開頭難，只要邁開了第一步，第二步就好辦了。