會當一輩子村官嗎?

　　打通上升通道,培養方向為各級干部

　　“海歸”考村官,是就業的權宜之策,還是人生的長計遠慮?劉杰沒有考慮太多,“先把手頭工作干好,現在尚不好拿捏未來。”

　　但中山組織人事部門對“海歸”村官的成長路徑有著清晰的規劃:村官是村級組織的后備干部,而非普通的工作人員；村官的培養方向是先進入村“兩委”班子,再上升為村支書或村長,接著升為鎮區機關甚至市直機關干部。

　　為此,組織人事部門制定了嚴密的培訓計劃,對海歸等初次選聘的大學生村官,會通過專題講座、經驗交流、參觀學習等方式,幫助他們盡快掌握做好農村工作必備知識要領和技巧。待大學生村官進入角色后,還將安排村支書、村主任等村干部實行“一對一”結對指導、傳授經驗。優秀大學生村官還會被派至企業、鎮區機關、市直機關跟班鍛煉。

　　中山選派大學生村官已有近10年的歷史,駐扎在農村的大學生境遇可觀。目前中山全市在村任職的大學生村官有700多人進入“兩委”班子,占“兩委”班子成員總數的42%。

　　然而,隨著村改居的逐步推進,村“兩委”職位越來越少,鎮區在優秀村干部中招錄公務員名額也不多,通過進入村級領導班子或考公務員謀求更大發展空間的希望非常渺茫。

　　此外,有些地方長期把大學生安排在辦公室、財務室工作,面對文字材料的時間多,接觸群眾的機會少,忙于事務性工作多,參與中心工作少,缺乏實踐鍛煉機會。

　　“海歸”村官會不會因此被埋沒才華,或者被迫早早的離開農村?

　　今年5月,中組部聯合中宣部等部門聯合下發《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的意見》,規定各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優秀大學生村官中招考公務員,并明確錄用比例；鄉鎮機關補充公務員,將逐步提高從大學生村官中考錄的比例。洪焰告訴記者,中山目前雖然沒有明確錄用比例,但實際已經擴大了在大學生村官中招錄公務員的范圍,“‘海歸’村官沒有后顧之憂,完全可以放手去干�！�

　　-延伸

　　首位“海歸”碩士村主任

　　令村民收入兩年翻三番

　　章文瓊1978年出生在浙江省永嘉縣小坑村,2006年經該村村民選舉,他成為全國首位“海歸”碩士村主任。在他帶領下,小坑村村民收入兩年翻了三番。

　　1999年章文瓊遠赴英國倫敦,五年后在倫敦管理學院摘得工商管理碩士學位。2004年回國后,他在上海和天津的企業做了兩年高層干部。一則簡短的報道讓他決定回到家鄉:“貴州省一個村培養出500多名大學生,但現在和過去一樣貧窮。”

　　章文瓊把全部財產100萬元都捐給家鄉后,于2006年在家鄉找到一間空房,開始過起農村生活。原村主任放棄了剩下的一年多任期,推舉章文瓊為新的村主任候選人,村民們以超過90%的贊成票將章文瓊選為村主任。

　　原來沒有供電,沒有電話,甚至沒有一條通往村子的像樣道路的小坑村在最近幾年時間里發生了翻天覆地的變化。原先蜿蜒曲折的5公里羊腸小路變成汽車可以通行的新道路。連電視都不能看的村民們可通過網絡獲悉世界各國消息。

　　章文瓊和溫州市內的企業合作,構建了村子負責生產、企業負責流通和銷售的分工體系,田里腐爛掉的茶和無公害作物都變成了能下金蛋的鵝。另外,他還在鹿和本地雞飼養方面引入了集體飼養體系,使村民收入達到過去的五倍。得益于此,小坑村村民的人均收入在短短兩年多時間里增加三倍,2008年甚至超過了6000元。

　　-連線

　　華南師范大學

　　人力資源研究所所長諶新民:

　　應將“海歸”視為普通人才

　　今天,人們應該將“海歸”視為普通人才,和過去的留學生相比,如今的“海歸”內涵已經發生變化,人們沒有必要將“海歸”看得過于神秘。根據勞動力供求關系可以判定,“海歸”考村官是正常現象,現時“海歸”的數量已經大大增長,而在金融危機背景下,工作崗位較為稀缺。

　　之所以有不少“海歸”在村官考試中失利,一個原因是“海歸”不適應國內的考試機制,他們考外語有優勢,但考行政測試不一定有優勢。

　　考生資格核定有兩個部分,基本資格條件和擇優資格條件,如果農村確實需要“海歸”,可以在擇優資格條件上向“海歸”傾斜。農村究竟需不需要“海歸”,要綜合農村實際和“海歸”個人能力兩方面因素考慮,而不能一味的搞學歷崇拜。(本報記者雷輝通訊員謝力生 　鐘祖彥實習生肖瑾怡張紅)