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          人社部副部長:養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革原則是就高不就低
        2009年06月11日 16:12 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

          中新網(wǎng)6月11日電 人力資源社會保障部副部長胡曉義今日接受中國政府網(wǎng)專訪,就“加快完善社會保障體系 著力保障和改善民生”與網(wǎng)民在線交流。胡曉義稱,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革原則是就高不就低,逐步過渡。

          胡曉義表示,國務(wù)院在研究試點(diǎn)時(shí)很明確,就是老人老辦法,中人逐步過渡,新人新制度。實(shí)際上一向改革的原則都是就高不就低,逐步過渡。

          胡曉義說,“新人從一開始就給他一種機(jī)制和方向,你要好好工作,你要努力工作,你多做貢獻(xiàn),你多繳費(fèi),你就可以多得。籌資的結(jié)構(gòu)是一樣的,就是要單位交一部分,個(gè)人交一部分,但是具體的籌資比例,這個(gè)是試點(diǎn)當(dāng)中的內(nèi)容。國務(wù)院也非常慎重,既然明確了改革的方向,但是又非常慎重地要在幾個(gè)地區(qū)試點(diǎn),試點(diǎn)當(dāng)中才能發(fā)現(xiàn)矛盾、發(fā)現(xiàn)問題,才能完善政策加以彌補(bǔ)。”

          關(guān)于待遇水平問題,胡曉義舉了個(gè)例子。他說:“大家都說企業(yè)的待遇水平低,企業(yè)的退休待遇水平確實(shí)跟事業(yè)單位沒法比,但即使是企業(yè)的,也仍然是后退休的人比先退休的人待遇水平高。所以即使在企業(yè)相對比較低的水平上,這種機(jī)制建立起來了,也是后退休的人比先退休的人水平高。”

            胡曉義接著說,“我們現(xiàn)在還不得不考慮,有些退休比較早的人,水平比較低的人,我們在調(diào)整待遇的時(shí)候怎么給他一些傾斜,不要太低了。這樣的事例就說明,隨著我們的發(fā)展,待遇水平會逐步逐步提高,而不會降低。”(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播)

        【編輯:吳博
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        直隸巴人的原貼:
        我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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