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          時評:關注勞動合同中的文字游戲
        2009年05月15日 13:20 來源:西安日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          在當前金融危機形勢下,部分企業非法用工和侵害職工權益的方法又花樣翻新。這些企業在勞動合同中玩文字游戲或者通過其他手段,有意無意脅迫勞動者簽訂一些明顯不合理甚至違法違規的條款,并借此達到變相盤剝勞動者的目的。(5月13日《陜西工人報》)

          新勞動合同法出臺后,對處于弱勢地位的勞動者來說,不啻為一種有力的救助,為他們維權增添了更為直接的利器。但不能否認,很多短視的企業主們,只是從眼前的利益出發,想方設法盤剝員工。在不得不與員工簽訂勞動合同時(不簽訂勞動合同要付雙倍工資),玩弄文字游戲,利用信息的不對等,模糊是非概念,讓員工維權困難或者有口難辯。舉例來說,國家關于加班費的支付標準早有明文規定,按照日常、公休日和法定節假日不同的加班區段,給予不低于1.5倍、兩倍、三倍于日(或小時)工資的加班報酬。這體現了法律對勞動者休息權利的充分尊重。但事實呢?有的企業在合同中,加班只規定計時工資和計件工資,如果讓你加班了,則借口加班費用已經含在了計時計件之中。這就抹煞了正常上班和加班中“時”和“件”中的工資區別。

          《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過了當然應當按加班另行支付報酬。企業為了避免多付報酬,就在合同中玩一把文字游戲,把現行日工資的計薪天數,從國家規定的21.75天延長到30天,然后用月工資進行平均,即日工資=月工資÷30。員工若要求周六上班付雙倍工資,公司就是按雙倍給你算的(22+4×2=30)。要休息,那就按出勤進行扣減。這就實際上稀釋了員工的工資含量,降低了每月的工資報酬,還讓你有口難言。比如,合同每月工資2000元,你要雙休,月工資就成了1449元。

          類似的“游戲”很多。有的合同不約定工資福利,有的不約定工作地點,這些都為以后的變相裁員留下“伏筆”。更甚者,有的干脆用勞動協議取代勞動合同,你要簽訂勞動合同,就讓你提供與其他用人單位解除勞動合同即勞動關系的證明。一般人都不方便提供這個證明,這就給公司不簽勞動合同一個借口,他們會用只能和一家單位建立勞動關系為由,逼你簽訂勞務協議,而勞務協議,是不涉及“五險一金”的。

          隨著勞動合同法的深入貫徹,勞動合同簽訂率有所提高,這當然值得高興。但這只是“硬幣”的一個側面,更重要的是合同的實質內容和規范化的運作過程。所以要警惕勞動合同簽訂時的文字游戲,警惕合同中的欺詐條款。那么誰能剔除其中的文字游戲呢?用人單位?不大靠譜,因為他們有現實的攫利沖動;勞動者?不大可能,因為他們的弱勢地位;因此,只能寄望于“組織”——工會和勞動監察部門的力量。這也是員工的殷切企盼。(雷鐘哲)

        【編輯:吳博
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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