延伸調查

　　曬曬一名北京普通公務員工資條

　　月工資條

　　職務工資： 380.00元

　　級別工資： 408.00元

　　職務補貼： 740.00元

　　工作津貼： 500.00元

　　績效獎金： 600.00元

　　公有住房租金補貼： 70.00元

　　通訊工具補貼： 30.00元

　　應發合計： 2728.00元

　　扣個人所得稅： 11.65元

　　住房公積金： 479.00元

　　扣款合計： 490.65元

　　實發合計： 2237.35元

　　補貼

　　每季度加班費 約2000元

　　過節費 每次1000元

　　(春節、五一、國慶發放)

　　年底年終獎 約10000元

　　其他福利折合 約5000元

　　年收入

　　合計約 58000元

　　福利

　　內部購房仍是最大誘惑

　　時針指向下午3點，空閑下來的趙葉坐在電腦前，跟同學聊起了MSN，除了互相吐吐工作上的煩心事，這幾天他們的話題集中在了房子上。

　　與其他在企業工作的同學不同，趙葉最大的優勢便是有可能在不久的將來，以低廉的價格購買一套“內部經適房”，這已經成為國家公務員最令人羨慕的福利。

　　一位國家部委的處級領導透露，雖然福利分房已經退出歷史舞臺，不過不少中直屬部委目前仍有“內部經濟適用房”制度，員工可按照不同級別，購買相應面積大小的房屋，而房價基本只是市價的一半甚至三分之一；更加讓外界羨慕的是，這樣的“經適房”經常處在較為繁華的地段。

　　“就算工資少，分上這么一套房子值多少錢？”網絡上有人分析，以70平方米住房面積計算，一套“內部經適房”等于向員工發放約50萬元福利，這就能解釋為何“內部房”會成為被公眾詬病，卻被公務員群體期待的一項措施了。

　　不過由于住房建設的位置和日程只有管理部門知道，分房的美夢離趙葉似乎仍然很遠，“我們這種小地方跟中直機關事務局關系一般，資源自然也就少了。”

　　除去分房，公務員的福利制度一直是外界羨慕的焦點，過節費、帶薪年假、組織旅游、各種勞保用品“一個都不能少”，而利用公費醫療隨意開藥的新聞，也時常見諸報端。公務員基本被公認為福利制度最完善、最“滋潤”的工作。

　　許國強為記者算了一筆賬，每年三次過節費共3000元，防暑降溫費等補貼約2000元，發放的一些物品、購物卡折合人民幣約2000元，加上年終獎，偶爾組織的旅游等集體活動，一年各種福利便可以折合20000元人民幣，“充其量算是比上不足，比下有余吧。”

　　調查手記

　　公務員 新圍城？

　　“我是覺得，我們干著美企的活，受著韓企的氣，背著日企的名聲，拿著鄉鎮企業的工資。”采訪中的趙葉一直在強調自己的無辜，這正反映了公務員的現狀——越來越像個圍城——城外的人擠破頭，城里的人卻滿嘴牢騷。是什么讓公眾對公務員的認識和公務員本身產生了如此大的偏差？

　　公務員的待遇，向來就是個“不能說的秘密”。一堵看不見的墻隔在了公眾與公務員之間，公務員似乎成為了圍城中的陰影。而猜測在陰影中滋生，便不是什么奇怪的事情了。

　　于是公務員工作輕松、穩定、待遇好、福利足成為了公眾的共識，至于事實是否如此，早就不是問題的重點。而重點在于，由于公務員的群體待遇及工作性質的不公開，導致了公眾對公務員群體的不信任。

　　“陽光工資”計劃的名字也印證了這一點，“陽光”意味著“光明正大、公開公正”，而這正是目前公務員所需要迫切改革的問題。

　　如果政府機關可以開誠布公地公開公務員待遇與福利，接受公眾對于公務員權力運用的監督，讓公眾了解公務員工作的辛苦，那么公務員的圍城問題也許便可以化解，而這甚至要比“陽光工資”實施起來，還要簡單得多。

　　(應采訪對象要求文中皆為化名）