記者今天從省委組織部、省人事廳獲悉，《浙江省公務員錄用實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)近日出臺，對我省公務員招錄工作作出新規定。

　　《辦法》明確了公務員主管部門和招錄機關的職責分工。資格審查、體檢、考察、公示等實施環節的實施主體從過去的人事部門會同用人單位調整為招錄機關，即“誰招錄、誰負責”，公務員主管部門主要承擔組織、協調、指導、監督、培訓等職責。

　　在招考模式上，《辦法》明確錄用公務員可采取按職位招考或按專業相同的職位集中招考的方式進行。按職位招考是指考生根據本人情況對招考職位進行報名，通過筆試、面試后根據總成績從高分到低分確定體檢、考察人員。按專業相同的職位集中招考是將專業相同的招考計劃合并，考生按專業進行報名，不涉及具體單位。通過筆試、面試后，按公告規定的比例，根據總成績從高分到低分確定參加與招錄機關雙向選擇的人員。招考專業集中后，避免了按職位考試出現的各招考單位的報名人數冷熱不均，專業相同錄用人員的成績參差不齊等問題，可以將筆試、面試后成績最好的考生納入擬錄用范圍。

　　《辦法》明確對少數民族報考者實行優惠政策。民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧；其他招錄機關也可根據工作需要，設置專門面向少數民族報考者的職位。對少數民族報考者實行的優惠政策由省級公務員主管部門在招考公告中公布。(毛傳來）