“延遲退休”是搶年輕人飯碗？

　　“相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取‘小步漸進’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。”人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平日前的一番話激起強烈的社會反響。昨天，南京的專家學者和市民從多個角度表明了對“延休”的看法。

　　贊成：可“省”出錢開發新崗位

　　“延遲退休，養老統籌基金‘省’出的錢足夠開發新崗位。”昨天，南京市勞動和社會保障局有關人士表示，目前南京市平均退休年齡為男58歲、女47歲。假設往后推遲一年，他做了一個大概的計算，現在每年南京至少有2萬人辦理新退休手續，目前南京養老金的月平均水平1386元，那么全市養老統籌基金一年至少可多出3.3億元，足夠開發新崗位供年輕人就業。

　　他認為，考慮延長職工的法定退休年齡，原因是從很多方面考慮的，為了減少政府對養老金的支付壓力只是其中的一個方面，目前我國人均壽命已經達到72歲左右，其中城鎮人均壽命已經超過75歲，今年1-10月份南京已為52萬退休職工支出73億元養老金。他還向記者表示，目前很多到了法定退休年齡的人，尤其是女性，往往處于“退而不休”的狀態，如果將職工延遲退休，能為社會創造更多的經濟效益。

　　反對： 延長了“新陳代謝”周期

　　南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人員向記者表示，延長退休年齡，可能減輕政府支付養老保險金的壓力，但是卻改變不了老年人口的社會結構。不管怎么劃線，到了60歲，就開始邁入老年階段了，因此，以推遲退休的辦法來緩解社會的老齡化問題，這個設想是不切實際的。相反，退休年齡延長了，讓60歲以上的人群繼續生產勞動，則更容易增加年輕人的就業壓力。打個比方，一個單位每年要退休10個人，但是卻要求他們5年之后再退，一旦工作崗位騰不出來，年輕人的工作又上哪去找呢？尤其是一些本來進人名額少且機制嚴格的政府部門和事業單位。總之，延長退休就是將新陳代謝周期延長。

　　企業和員工心態都復雜

　　對于適當延遲職工退休年齡，不少用工單位感到“又愛又恨”。一方面，用工單位希望有技術專長或管理能力的職工能長期為企業服務、推遲退休；另一方面又希望普通職工尤其是年齡偏大的員工能“準時”退休，甚至“早退”，即可空出崗位引入新人。

　　還有市民認為，準時退休也很有必要。“現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。同時，不少老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出，也可以節省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業年金繳費，何不騰出費用招更有創造力的新人？”

　　昨天，南京很多市民也紛紛打電話表達了自己的看法，他們認為，“延遲退休”要因人而異，如果“一刀切”有失公允。已下崗5年的秦女士哭著在電話中向記者咨詢，要“延休”，下崗的也算在內嗎？5年前，她和愛人都從單位下崗了，她每個月僅拿兩三百元生活補助，自己只得每天早出晚歸做鐘點工每月掙800元錢來貼補家用。這兩年自己身體不好，小孩正讀大學，家庭生活一直很拮據。今年47歲的她本以為只要再熬3年就可以辦理正式退休手續了，現在如果要延長退休年齡，那他們以后將怎么生活？

　　對此，南京市勞動和社會保障局有關人士認為，目前有關部門對“延遲退休年齡”的考慮還正處在設想階段，這項政策如果真的要出臺，國家肯定會從各個方面調研并綜合考慮的，市民不必擔憂。(來源：快報記者 項鳳華 項鳳華)