2007年12月30日，讀者在湖北宜昌市新華書店里翻閱《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》讀物。《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，將對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，加重企業(yè)違法成本；呈現(xiàn)出“用人單位不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限合同”、“不訂立書面勞動(dòng)合同付兩倍工資 ”、“被拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令”等亮點(diǎn)。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝

　　18日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

　　勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。(記者杜宇)