“用人上不正之風具有很強的頑固性，整治用人上不正之風，必須有更強的戰斗力。我們要堅持從嚴治黨、從嚴管理的方針，緊緊依靠廣大群眾，從群眾反映最強烈的問題入手，采取有力措施，集中解決選人用人上的突出問題。要堅決糾正有的地方和單位查處不力、失之于寬、失之于軟的偏向，以實際行動取信于民。”這是中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在近日召開的干部監督工作聯席會議上提出的明確要求。

　　近年來，在黨中央的領導下，整治用人上不正之風取得了明顯成效。黨的十七大以來，查處違規用人的力度不斷加大。河北省省長助理拉票、安徽阜陽市買官的兩個縣法院院長“帶病上崗”、山東濟寧市統戰部一個副部長跑官等問題都受到了嚴肅查處。但拉票賄選、跑官要官、買官賣官等歪風邪氣屢禁不止，有相當一部分干部群眾對用人不正之風很不滿意。

　　李源潮說，提高選人用人公信度，必須堅決整治用人上不正之風。要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風的艱巨性、長期性。全國組織系統要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗，力爭用3至5年時間，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對整治用人上不正之風工作的滿意度明顯提高，實現黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。

　　為此，李源潮提出了四條舉措。一是增強整治用人上不正之風的戰斗力。對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保障用人風清氣正。二是從源頭上防止用人上不正之風。要按照民主、公開、競爭、擇優的方針，深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學機制。要建立干部選拔任用工作責任制，切實做到在用人上有權必有責、用權受監督、違規必追究，讓選人用人權在陽光下運行，始終處于干部群眾的有效監督之下，以民主促進公正、以公開提高公信。三是嚴格執行各項用人制度，切實糾正有制不遵、有規不循等現象。四是有關部門要加強協作，密切配合，形成整治用人上不正之風的強大合力。