“重慶發展，硬實力更重要還是軟實力更重要”，這是近日引起各界關注的重慶市公務員電視辯論賽的決賽題目，隨著這場比賽的結束持續一個多月的辯論賽落下帷幕，媒體稱這場比賽的優勝者可能會獲提拔(7月15日《新聞晨報》)。

　　必須承認，由公務員走上前臺進行電視辯論是個新鮮事物，其反對云遮霧繞、神秘主義官僚習氣的功能值得期待，但這種預期能否真正實現，僅從媒體報道的信息看，有待于在以下兩個方面有大的突破：

　　其一，辯論主題務虛多于務實。以決賽為例，老實講，這有些像大專辯論賽的話題，公眾真正希望看到的是，執公器者能實實在在地利用這個平臺充分、真誠、有效地表達他們對“看病難、社保異地轉接、弱視人群保護、遏制腐敗、打黑除惡”等具體社會議題的態度、觀點，甚至分歧，而不是口齒伶俐地激辯所謂“硬實力”好還是“軟實力”強這類形而上的命題。

　　其二，辯論主體新手多于首長。據報道，此次絕大部分參加辯論賽的辯手都還是公務員隊伍中的“新手”。以決賽為例，年齡最大的辯手29歲，最小的22歲。如果那些位高權重的行政首長、高級官員、掌握社會管理決策權限的官員能走上前臺就現實議題辯上一辯，這樣的辯論便更有作用，它給了掌舵者們解釋、說明、說服，乃至爭取社會認同具體政策、措施的機會。

　　此外，辯論比賽的“獎品”也不適當。不知道是否是好事的媒體私下揣測，據稱此次辯論賽的優勝者將獲得提拔，私下覺得若真如此大為不妥。因為，如果用真正服務社會的公共崗位作為一場純粹比賽后的相應獎勵和對價，其邏輯與“歌唱得好可提正科，舞跳得好可提處級”有何分別？

　　凡此意見多有挑剔，無他，但求“辯論”不再“比賽”，越辦越好吧。　□唐俊(北京 職員)