記者從有關部門了解到，南昌下發(fā)《關于進一步加強和改進國(境)外培訓工作的意見》。南昌市將有計劃、有步驟地選派各級干部尤其是優(yōu)秀年輕的領導干部赴國(境)外培訓。

　　急需人才是培訓重點

　　國(境)外培訓是大規(guī)模培訓干部工作的一項重要內容，培養(yǎng)眼界寬、思路寬、胸襟寬，

　　具有國際眼光和戰(zhàn)略思維能力的學習型、創(chuàng)新型干部隊伍，是國(境)外培訓工作的目標和方向。

　　記者了解到，培訓的重點是45歲左右的縣級領導干部和40歲左右優(yōu)秀科級干部，以及南昌市經濟社會發(fā)展的各類急需人才。培訓的內容應緊密結合我市改革開放和經濟建設的迫切需要，而且是在國內培訓難以解決的問題，培訓目的國必須是在培訓領域具有較強優(yōu)勢的國家。

　　出國培訓不能成變相福利

　　按照要求，選派培訓的對象，應是具有良好的政治素養(yǎng)，相對年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ脑诼氼I導干部，要求業(yè)務對口、外語合格、身體健康，年齡應掌握在50周歲以下，大專以上學歷，并具有三年以上實際工作經驗。各單位不得把出國培訓當成一種待遇，不得搞排隊輪流出國(境)培訓。

　　出國培訓外語要“過關”

　　南昌市擬試行培訓人員推薦選拔的考試制度。參加各類出國(境)培訓的人員，都必須參加市委組織部、市人事局組織的出國(境)培訓人員推薦選拔考試，根據考試成績確定出國(境)培訓的人員。

　　考試一般為基礎理論、市情綜合知識和外語等科目。參加中長期培訓的人員要做好出國(境)前的外語強化培訓工作，做到基本掌握外語會話、計算機操作等技能。赴國(境)外培訓前外語水平要達到國家外國專家局規(guī)定的全國出國培訓備選人員外語考試(BFT)的要求及相應的水平。

　　出國培訓旅行社別摻和

　　按照要求，除市委、市政府授權的以外，任何單位和社會團體未經市委組織部、市人事局審批同意，一律不得組織出國(境)培訓。同時，一些無明確目的、無實質性內容的出國(境)培訓也將杜絕。

　　因公出國(境)培訓團組一律不準由旅游部門或旅行社渠道來承辦或轉包，要嚴格按照國家外國專家局的相關要求擇優(yōu)選用培訓渠道。(吳躍強)