中新社北京三月十四日電(記者 索有為)全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)副主席張鳴起今天上午在此間接受媒體集體采訪時(shí)說：“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)多月以來，原來存在的勞動(dòng)合同簽訂率低的問題已經(jīng)有了根本的改變，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到百分之八十至九十，個(gè)別城市達(dá)到百分之九十五以上�！秳趧�(dòng)合同法》在規(guī)范勞動(dòng)用工制度、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面的成效已經(jīng)顯現(xiàn)�！�

　　他并表示：“《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件比《勞動(dòng)法》放寬了，不會(huì)造成用工制度的僵化。”

　　張鳴起進(jìn)一步解釋說：無固定期限合同是一九九五年實(shí)施的《勞動(dòng)法》確立的。但是《勞動(dòng)合同法》作為《勞動(dòng)法》當(dāng)中的用工制度的專門法律，在這一點(diǎn)上比原來有所發(fā)展，就是訂立無固定期限的條件放寬了，十年就可以，簽訂兩次也可以，在這些方面確實(shí)有一些發(fā)展，但是不會(huì)造成“鐵飯碗”和一些企業(yè)擔(dān)心的用工的靈活性受到影響，不會(huì)僵化用工機(jī)制。

　　張鳴起說，其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件比《勞動(dòng)法》放寬了，又增加了兩條規(guī)定，不會(huì)造成用工制度的僵化。

　　其一是企業(yè)在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情況下可以進(jìn)行裁員，這在《勞動(dòng)法》中當(dāng)時(shí)是沒有的，是放寬的。其二，也確立了企業(yè)在訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化也是可以裁員的。所以從這個(gè)角度上講，《勞動(dòng)合同法》還是比較好地處理了無固定期限勞動(dòng)合同這樣一些用工長(zhǎng)期合同給企業(yè)和職工帶來的問題。

　　張鳴起談到，一些單位由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的誤讀，采取了一些規(guī)避法律的行為。張鳴起認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，主要是針對(duì)現(xiàn)在存在的勞動(dòng)合同短期化比較突出的情況作出的，目的是引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，這樣做有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，也有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　張鳴起表示，作為工會(huì)組織，全總要求各級(jí)工會(huì)積極配合政府的執(zhí)法部門，并且采取一些措施制止這種規(guī)避法律的行為，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。(完)