企業(yè)怎么看待從2008年1月1日開始實施的新《勞動合同法》?最新出版的《中國企業(yè)家》雜志中有一項主要針對制造業(yè)與服務(wù)業(yè)企業(yè)的調(diào)查表明,超過半數(shù)的企業(yè)對新《勞動合同法》的某些條款有不同看法,有七成企業(yè)希望修改新《勞動合同法》。

　　《勞動合同法》頒布實施以來,質(zhì)疑與批評的聲音一直不斷。有學(xué)者指摘《勞

　　動合同法》會“搞垮”中國經(jīng)濟;還有學(xué)者提出“如果嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動合同法,失業(yè)率將逾8%恐怕是最起碼的”�！秳趧雍贤�法》被一些人形容為一部“善良的惡法”,甚至于,唱衰《勞動合同法》已然“成為一種時尚”。在這種被營造出來的輿論環(huán)境里,一直為“增加了用工成本”而叫苦不迭的企業(yè),“七成希望修改《勞動合同法》”自然也就毫不奇怪。

　　應(yīng)該承認(rèn),《勞動合同法》并非完美無瑕。相反,由于法律設(shè)計的不完善等原因,新法在實施之前,還曾引發(fā)了“華為風(fēng)波”等提前辭退員工風(fēng)潮,以及正式員工改勞務(wù)派遣風(fēng)波等。但新法的不完善還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到剛實施兩月就必須修改的地步。事實上,新法實施之前對勞動者形成的傷害,恰好證明勞動者“權(quán)利生態(tài)”的荒蕪以及一些基層政府部門保護(hù)勞動者利益的不力,這不能成為用人單位反過來繼續(xù)變本加厲地要求修改新法,以加重對勞動者實施權(quán)利剝奪的理由。

　　無論如何,《勞動合同法》對勞動者利益的維護(hù)立場是不容菲薄的。任何看似冠冕堂皇的理由,也不應(yīng)該拿壓榨和犧牲勞動者的應(yīng)有正當(dāng)權(quán)利作為前置實現(xiàn)條件。關(guān)于《勞動合同法》,有一個動輒被拿出的指責(zé)是:該法實施會引發(fā)外來投資轉(zhuǎn)移到越南、印度等國�？蓳�(jù)在越南工作多年的國際勞工組織人員介紹,越南的勞動法比中國的勞動法嚴(yán)格得多。印度的法律更是規(guī)定外商投資企業(yè)對勞動者的工資要按照投資所在國的工資水平支付,美國人要到印度投資,要付給印度工人相當(dāng)于美國國內(nèi)的工資。

　　誠然,任何聲音都有表達(dá)的權(quán)利�；�于自身利益,企業(yè)以及一些專家唱衰《勞動合同法》是很正常的。我們也很高興地看到,同樣有很多專家在旗幟鮮明地支持《勞動合同法》。關(guān)鍵的問題在于:政府部門會如何看待唱衰《勞動合同法》的所謂“時尚”?換句話說,公眾最為看重的是政府的態(tài)度,是政府如何在幾欲成為“主流”的唱衰聲音面前保持理性而不被蠱惑,始終能夠兼聽到被唱衰話語所淹沒的“沉默的大多數(shù)”的渴盼之音。正是在這個意義上說,唱衰《勞動合同法》是對政府善治智慧的一種考驗。

　　《勞動合同法》已經(jīng)正式實施近兩月,目前具體實施情況如何筆者不得而知。但從“七成企業(yè)希望修改《勞動合同法》”,我們不難看出,《勞動合同法》的實施必然遭遇很大的阻力。有專家透露,現(xiàn)在有些部門正在了解《勞動合同法》貫徹實施的情況,原因不是因為貫徹得好,也不是因為積極去調(diào)研,而是“因為有一些所謂的專家,有一些有影響力、有話語權(quán)的企業(yè)在跟決策機構(gòu)反映這個問題”,這不禁讓我們對《勞動合同法》的貫徹實施感到憂慮�！秳趧雍贤�法》既然已經(jīng)頒布實施,那么就必須獲得應(yīng)有的法律尊嚴(yán),一些所謂專家的質(zhì)疑不應(yīng)該影響該法的貫徹實施,否則《勞動合同法》難免會淪為一紙空文。（舒圣祥）