典型案例

　　某私營企業(yè)職工張某介紹，2004年，他經(jīng)熟人介紹到該企業(yè)工作。入職時(shí)，張某曾要求和單位簽訂勞動合同，但單位領(lǐng)導(dǎo)婉拒了，表示簽合同沒有必要，稱“合同也就是一張紙，簽不簽都一樣，簽了還會限制你”。張某因此一直沒有和單位簽勞動合同。

　　張某稱，去年10月家里出了事故，其妻遭遇車禍，家庭所有開支都要靠他一人的工資，“萬一丟了工作，就沒有收入了�！睆埬秤谑窍騿挝惶岢龊炗啛o固定期限的勞動合同，但仍遭到拒絕。單位領(lǐng)導(dǎo)稱“要想簽無固定期限的勞動合同，你就趕緊收拾東西走人”。張某表示，想知道自己是否有權(quán)利要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同？

　　根據(jù)調(diào)查，與張某有類似遭遇的并不少見。目前一些用人單位只拿空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。而一些勞動者認(rèn)為“找工作不容易”，所以簽合同時(shí)沒有認(rèn)真審視條款，以致落入用工陷阱。

　　法律條文

　　《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　專家說法

　　北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任、北京國聯(lián)律師事務(wù)所律師黃樂平

　　簽合同是不能逾越的法律紅線

　　根據(jù)《勞動合同法》，案例中的張某有權(quán)利要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，但要達(dá)到法定的視為條件，需要等到勞動合同法生效1年后，即2009年1月1日。不過雙倍工資需要從2008年2月1日起計(jì)算，因?yàn)椤秳趧雍贤�法》�?guī)定，施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自施行之日起一個月內(nèi)訂立。

　　《勞動合同法》對用人單位不簽勞動合同的行為做出了嚴(yán)厲的規(guī)定，但是這種規(guī)定能否轉(zhuǎn)化為勞動者的現(xiàn)實(shí)權(quán)利，還需要一個過程。用人單位不簽勞動合同要向勞動者支付雙倍工資，是以勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系為前提的，因此，勞動者平時(shí)要注意保存可以證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資條、工資卡、工作證、工作服等。

　　作為企業(yè)，與員工簽訂勞動合同是不能逾越的法律紅線。如果認(rèn)為員工不適合本單位，應(yīng)在試用期內(nèi)向員工提出，在法定期限內(nèi)經(jīng)法定程序解除勞動關(guān)系，否則未簽勞動合同而用工，將給企業(yè)帶來麻煩。而事業(yè)單位聘用員工同樣要遵守勞動合同法的規(guī)定。

　　北京市勞動和保障法學(xué)會秘書長、北京市總工會法律服務(wù)中心主任張恒順，海淀法院負(fù)責(zé)審理勞動爭議的湯蘇莉法官

　　訂立無固定期限合同條件被放寬

　　關(guān)于無固定期限合同的條款，是此次《勞動合同法》中調(diào)整較大的內(nèi)容。首先，勞動者與用人單位初次訂立合同時(shí)，便允許協(xié)商訂立無固定期限合同；同時(shí)，勞動者只要符合法規(guī)條款中“連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，便可訂立無固定期限合同；并且，勞動者有權(quán)要求同用人單位訂立無固定期限合同，比以前更為主動�？梢钥闯�，訂立無固定期限合同的條件被放寬了。

　　原《勞動法》主要考慮到企業(yè)改制轉(zhuǎn)型時(shí)期應(yīng)加強(qiáng)對老職工的保護(hù)�，F(xiàn)實(shí)情況下，一些企業(yè)將法規(guī)誤讀為合同期限越短越好，以此規(guī)避無固定期限合同�，F(xiàn)在，新法對于無固定期限合同的訂立不再針對老職工群體，也考慮到了年輕職工，并將覆蓋大多數(shù)職工，從而促進(jìn)社會就業(yè)穩(wěn)定。(記者 王殿學(xué) 溫薷)