中新社北京四月二十六日電 (記者 孫宇挺 王巖)就業(yè)促進法草案征求意見工作業(yè)已截止，其中比較集中和有代表性的意見提出，草案應(yīng)強化公平就業(yè)的原則，反對就業(yè)歧視。

　　自三月二十五日公布就業(yè)促進法草案征求意見以來，社會反響強烈。截止到四月二十五日二十四時，直接向全國人大常委會法制工作委員會反映的意見共一萬一千余件。

　　很多意見提出，針對當(dāng)前就業(yè)中出現(xiàn)的學(xué)歷歧視、戶口歧視、性別歧視、外貌歧視、對殘疾人的歧視和對乙肝病毒攜帶者的歧視等問題，本法應(yīng)明確規(guī)定國家實行公平就業(yè)原則，禁止就業(yè)歧視，并在反就業(yè)歧視方面增加更有針對性和可操作性的規(guī)定，同時明確勞動者在受到歧視時的救濟渠道及對實施就業(yè)歧視的法律責(zé)任，以更好地保護勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

　　有的建議對用人單位貫徹就業(yè)平等原則的責(zé)任予以明確，規(guī)定可量化的指標(biāo)，如明確在非特殊行業(yè)中女性的比例等。有的建議對一些壟斷國企招工不公的問題予以關(guān)注，促進就業(yè)公平。有的建議實行企業(yè)按一定比例吸收殘疾人、下崗工人等就業(yè)弱勢群體,政府給予企業(yè)適當(dāng)補助的政策。

　　有些意見認為，實踐中對乙肝病毒攜帶者的就業(yè)歧視非常嚴重，建議草案作以下規(guī)定：規(guī)范體檢標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何借口檢查用人單位錄用崗位與勞動者身體要求無關(guān)的項目；乙肝表面抗原狀況應(yīng)作為個人隱私得到保護，無論在入職體檢還是福利體檢中均不得強行進行乙肝表面抗原檢查；不得以乙肝病毒攜帶者為由，拒絕勞動者的正常就業(yè)；在政策支持部分增加一條，國家提倡和推行全民普及乙肝疫苗的接種，在招工入學(xué)入托中實施查驗有否全程接種乙肝疫苗的紀(jì)錄或證明，凡沒有者應(yīng)自費補種。

　　有的認為，目前在國企、事業(yè)單位中，普遍分正式工和非正式工。非正式工被視為二等公民，在待遇上受到歧視，同工不同酬，與正式工相比工資差距太大，沒有任何福利待遇和三險一金，在政治上受到歧視，沒有入黨和晉職、晉級、評先的權(quán)利。建議草案應(yīng)對國企、事業(yè)單位中的就業(yè)歧視現(xiàn)象予以關(guān)注和規(guī)范，杜絕這種不正當(dāng)?shù)钠缫暚F(xiàn)象。

　　其他比較集中和有代表性的意見主要有：建議對草案“政策支持”一章的規(guī)定予以具體化、建議將勞動力市場和人才市場統(tǒng)一、建議對政府促進就業(yè)的職能予以明確規(guī)定等。

　　中國有關(guān)部門、單位對就業(yè)促進法草案的意見指出，有些地方和單位提出，中國勞動力供給遠大于需求，就業(yè)歧視情形相當(dāng)嚴重，是影響當(dāng)前勞動力市場規(guī)范運作的突出問題，也是勞動者在就業(yè)時普遍關(guān)心的問題。本法作為促進就業(yè)的專門法律，應(yīng)當(dāng)在消除就業(yè)歧視，保障就業(yè)公平方面發(fā)揮重要作用。

　　有些地方和單位提出，中國戶籍制度還沒有實現(xiàn)根本性的改革，戶籍歧視往往成為勞動者就業(yè)的一個不合理的門檻，建議在這一款中增加勞動者就業(yè)不受戶籍歧視或者不因地域因素而受歧視的表述。