【年終策劃】2024勞動熱詞

　　時光匆匆，2024即將翻過最后一頁。回首過往，聚焦勞動領域的熱點焦點，這10個熱詞或能串起這一年的勞動記憶。

　　這一年，發展與改革并行。“未來產業”蓄勢待發，“深化‘產改’”步履不停，“延遲退休”穩妥有序推進。

　　這一年，奮斗與成就相伴。促進“高質量充分就業”使人人都有通過辛勤努力實現自身發展的機會，火熱出圈的“夜校”引領終身學習新風尚，“媽媽崗”讓女職工上班帶娃兩不誤，“人民工匠”的國家榮譽激勵勞動者為發展貢獻力量。

　　這一年，成長與突破同在。一些職場人借“班味”抒發壓力、自我調節，一些職工通過“已讀不回”工作信息表達對離線休息的渴望，多地公務員招錄年齡放寬至40歲、邁出“打破‘35歲門檻’”的堅實一步。

　　新的一年，讓我們知不足而奮進，望遠山而力行，用勞動創造更加美好的未來！

　　高質量充分就業

　　背景：2024年5月27日，習近平總書記在主持中共中央政治局第十四次集體學習時強調，促進高質量充分就業，是新時代新征程就業工作的新定位、新使命。9月，《中共中央國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》公布，提出6方面24項措施。11月，《求是》雜志發表習近平總書記重要文章《促進高質量充分就業》，習近平總書記從5個方面作出戰略部署、提出明確要求。

　　觀察：就業是最基本的民生。黨的十八大以來，黨中央堅持把就業工作擺在治國理政的突出位置，強化就業優先政策，健全就業促進機制，有效應對各種壓力挑戰，我國城鎮年均新增就業1300萬人，為經濟發展提供了重要支撐。

　　當前，穩就業、促就業等一攬子政策持續發揮效應，促進高質量充分就業具有堅實的基礎和條件。全國各地因地制宜發展新質生產力，新產業、新業態、新模式創造更多新行業和新崗位。同時要看到，我國就業總量壓力和結構性矛盾并存，就業領域不確定不穩定因素增多，就業仍面臨不少挑戰和困難。

　　就業是家事，更是國事。緊緊抓住就業這個民生之本，以高質量充分就業托穩民生幸福，將為實現全體人民共同富裕奠定堅實基礎，為經濟社會高質量發展提供持續不斷的動能，有力保障社會穩定和長治久安。

　　未來產業

　　背景：未來產業是由前沿技術驅動，具有顯著戰略性、引領性、顛覆性的前瞻性新興產業，包括未來制造、未來信息、未來材料、未來能源、未來空間和未來健康等新賽道。2024年的政府工作報告提出，積極培育新興產業和未來產業。

　　觀察：2024年1月，工信部等七部門發布的《關于推動未來產業創新發展的實施意見》提出，建設專業人才隊伍，大力培育未來產業領軍企業家和科學家，探索復合型創新人才的培養模式。各地紛紛出臺舉措，吸引未來產業人才。北京市面向未來產業戰略急需技術領域，引進一批具有世界影響力的頂尖科技人才；浙江省提出，完善學科設置、項目資助、人才培育的關聯機制，引育一批國際一流的未來產業創新領軍人才和高水平創新團隊。

　　12月11日至12日召開的中央經濟工作會議提出，開展“人工智能+”行動，培育未來產業。大力發展未來產業，是引領科技進步、帶動產業升級、培育新質生產力的戰略選擇，需要人才、資本、技術、數據等各類要素綜合發力。其中，人才是加快培育未來產業的基礎和關鍵。

　　培育壯大未來產業是一項系統工程，要以人才為第一資源，讓人才能干事、干成事，充分激發創新創業活力。同時，勞動者也應不斷提升技能水平和創新能力，以更好地適應技術更新的速度和產業發展的步伐。

　　深化“產改”

　　背景：2024年10月，《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》印發。《意見》提出，堅持系統觀念、問題導向、守正創新，深化產業工人隊伍建設改革，團結引導產業工人在中國式現代化建設中發揮主力軍作用。以培養更多大國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流產業技術工人隊伍建設，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力人才保障和技能支撐。

　　觀察：產業工人隊伍建設改革是黨和國家一項具有戰略性、全局性的重大決策部署。2017年，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。7年來，“產改”取得了重要階段性成效，產業工人隊伍不斷發展壯大。目前，我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人。

　　在這一進程中，也面臨不少新情況。比如，產業工人隊伍建設還存在一些體制機制障礙，相關法律法規政策需要進一步完善落實，特別是新技術新業態快速發展對制造業產業工人隊伍穩定帶來新挑戰。《意見》的出臺，就是要以更有力的改革舉措、更強大的政策合力破解難題，進一步增強產業工人的成就感獲得感幸福感，激發產業工人的勞動熱情和創造潛能。

　　《意見》為進一步深化“產改”指明了方向，激勵廣大產業工人以更加飽滿的熱情、更加頑強的奮斗、更加智慧的創新，全身心投入偉大事業，以技能成就夢想，以匠心鑄就未來。

　　延遲退休

　　背景：2024年9月，全國人大常委會會議表決通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定。根據決定，從2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　觀察：延遲退休改革堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則。

　　改革目標不是一步到位，而是漸進式、以較小幅度逐步推進。根據決定，原法定退休年齡60周歲的男職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至63周歲；原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

　　堅持自愿、彈性，是改革的重要原則。決定體現了對個人意愿的尊重，明確職工達到養老保險最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

　　漸進式延遲法定退休年齡，涉及廣大職工切身利益，事關經濟社會發展全局，對于積極應對人口老齡化，充分開發利用人力資源，以人口高質量發展支撐中國式現代化，具有十分重大的意義。

　　“已讀不回”

　　背景：2024年11月，有網友在社交平臺發布一張微信聊天截圖引發關注。截圖顯示，某企業負責人晚上10點多在員工微信群通知“全面停止調休”，因無人回復，于次日凌晨2點多，在群內連發數條消息表示不滿，其間還“爆粗口”。而后負責人受訪表示，“所有人都已讀不回，這讓我很生氣。”

　　觀察：移動互聯網的快速發展，使勞動者的工作方式更加靈活，效率日益提高。但也出現“下了班還得線上辦公”等現象。每每有類似“員工集體已讀不回”事件爆出，總能引發網友共情，大家借此表達對落實離線休息權的渴望。

　　勞動者的心聲有了回應。北京高院工作報告提到的一起案件中，法院將下班后利用微信付出實質性勞動依法認定為加班，保障了勞動者的離線休息權。全國兩會期間，有委員建議在勞動立法層面引入離線休息權，得到相關部門重視。最高法工作報告中首次出現“線上‘隱形加班’”“離線休息有保障”等內容。

　　有專家建議，在設定離線權制度框架基礎上，給予用人單位與勞動者自由協商空間等，逐步建立完善數字時代勞動用工制度，實現企業與職工發展共贏。

　　媽媽崗

　　背景：“媽媽崗”即專為媽媽們開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式比較靈活、具有彈性，能讓媽媽們兼顧家庭與工作。目前，已經有不少地方進行探索和推廣。

　　觀察：“媽媽崗”滿足了女職工“上班看娃兩不誤”的需求，在促進婦女就業、發揮女性勞動力潛力的同時，提高了社會整體的勞動參與率，有助于破解企業的用工難題、構建生育友好型就業生態。

　　不過，也應該看到，當前“媽媽崗”的推廣還面臨一些挑戰，比如崗位選擇有限、缺乏發展通道、多為臨時工等瓶頸問題。因此，要使“媽媽崗”發揮更大作用，還需要社會各方共同努力，為生育友好型社會建設增添更多的溫暖和力量。

　　其中，政府部門可以對設立“媽媽崗”的企業給予稅收優惠或政策支持，鼓勵更多企業參與。企業則需確保崗位的質量，并不斷完善崗位管理和運行機制。工會、婦聯、人社等部門可以加強宣傳和推廣，推動形成全社會支持生育、關愛職場媽媽的良好風尚。

　　人民工匠

　　背景：2024年9月29日，中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號頒授儀式在北京人民大會堂金色大廳隆重舉行。山東港口青島港青島前灣集裝箱碼頭有限責任公司工程技術部固機高級經理許振超獲得“人民工匠”國家榮譽稱號。

　　觀察：新中國成立75年來，在波瀾壯闊的發展歷程中，各條戰線涌現出一批又一批英雄模范，受到表彰的人就是其中的杰出代表。頒發給一線工人國家榮譽“人民工匠”，不僅是對許振超個人成績的肯定，更是對工匠精神的弘揚和褒獎。

　　“工匠精神，是一種對工作的熱愛與執著，是一種對品質的追求與堅守，是一種不斷創新與進取的精神。”從普通的碼頭工人成長為“金牌工人”，再榮膺“人民工匠”，許振超用實際行動詮釋了“工匠精神”的深刻內涵。“振超效率”更是港航界的“金字招牌”，讓中國碼頭工人在世界舞臺上受人矚目。

　　推進中國式現代化是一項前無古人的開創性事業，必須緊緊依靠人民創造新的歷史偉業。偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。千千萬萬身處一線的勞動者，循著“人民工匠”的奮斗足跡，胸懷強國之志、錘煉強國之技、勇建強國之功，必將匯聚起共襄強國盛舉的磅礴力量。

　　夜校

　　背景：近來，多地夜校火熱開啟。夜校不僅提供公益免費和普惠收費的多元化課程，還有定制開班、點單配送課程服務。不少夜校“開課即滿”“一座難求”。“白天上班、晚上學藝”成為新時尚。這不僅豐富了人們的閑暇生活，還幫助大家收獲一技之長，提升自我。

　　觀察：作為一種利用晚上非工作時間進行再教育的教學模式，夜校曾經在20世紀80年代受到許多年輕人的歡迎。如今，夜校重新“出圈”，并通過課程、服務滿足年輕人所需，上夜校成為新風尚。

　　一方面，越來越多的人意識到終身學習的重要性，多樣化、個性化的需求旺盛；另一方面，不少夜校課程豐富，從視頻剪輯、民族舞蹈、書法國畫等興趣課程，到職業技能培訓課程，滿足了不同人群興趣愛好、社交拓展以及職業發展需求。同時，相較于培訓機構，夜校收費更加實惠，時間更為靈活，為年輕人提供了一個工作之余放松和學習的平臺、解壓和社交的空間，成為更具性價比的選擇。

　　夜校的火爆，背后離不開相關部門和單位的支持和推廣，用精準的服務“吸粉”“圈粉”。沈陽市總工會在沈陽職工大學開辦“職工夜校”；深圳寶安的青年夜校提供定制開班、點單配送課程服務，無疑是雙向選擇的結果。還有企業將實惠的課程資源下沉，為一線工人送課上門。

　　班味

　　背景：班味源自熱搜詞條“一旦上過班，你的氣質就變了”，是一些職場人自嘲的生活狀態：素面朝天，精神渙散，衣著寬松，眼中充滿疲憊。這既是一種外貌特征，更是一些人內心世界的寫照，可以理解為日復一日機械性工作所帶來的枯燥與乏味之感，以及長時間處于工作壓力下的疲憊和無奈情緒。

　　觀察：快節奏的社會中，許多人面臨著方方面面的壓力，隱形加班、內卷等現象讓工作與生活的界限變得模糊，個人時間被擠壓。同時，復雜的職場關系以及對職業發展的不確定也困擾著一些職場人。這些都給他們帶來焦慮感和疲憊感，讓他們失去工作熱情、降低工作效率。

　　厚重的班味，其實是一種集體情緒的表達。

　　那么，如何去除班味？尋找工作與生活的平衡點是關鍵，增強職工的獲得感、幸福感、安全感是治本之策。班味是一種吐槽，更是一種期待，提示用人單位應該提供良好的工作環境和合理的激勵機制，營造積極向上的文化，努力減輕班味帶來的負面影響，幫助勞動者在工作中找到屬于自己的精彩。

　　與此同時，當感受到班味時，我們可以反思自己的工作方式和職業規劃，看看是否可以通過優化流程、提高技能為工作增添新鮮感和成就感，同時嘗試新的工作領域，拓寬職業道路，并且學會調適心態，嘗試在工作中尋找樂趣。

　　打破“35歲門檻”

　　背景：近年來，打破職場“35歲門檻”的社會呼聲越來越高。2024年全國兩會期間，有委員建議逐步適當放寬公務員錄用考試“35周歲以下”的限制，有助于解決就業市場上的年齡歧視。在2025年度省級機關(單位)錄用公務員考試報名中，已有多省份明確部分招錄條件年齡放寬至40歲。

　　觀察：《公務員錄用規定》中，報考公務員的資格條件之一為“年齡為18周歲以上，35周歲以下”。漸漸地，這一規定也在企事業單位的招聘中形成了參照，無形中形成一道“門檻”。而今，多個省份公務員錄用考試率先打破“35歲門檻”，具有風向標作用，影響著招聘市場的年齡取向。

　　數據顯示，我國16歲到59歲勞動年齡人口數量從2012年起開始下降，勞動力人口的年齡結構進一步老化，45歲到64歲人口占15歲到64歲人口比重呈現上升趨勢，2022年達41.91%。而今，延遲退休政策的實施和新增勞動力平均受教育年限的延長，使得“35歲門檻”越來越不合時宜。

　　打破“35歲門檻”，要形成破除年齡歧視的共識。用人單位要積極轉變用人觀念，不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，同時應建立合理的職業發展體系，暢通35歲以上職工的發展渠道。此外，應完善相應的社會保障制度和再就業培訓，給求職者一個緩沖時間和學習機會。而勞動者也應注重終身學習，不斷適配新的技能需求，并積極運用法律手段維護自身合法權益。

　　記者 于靈歌 陳俊宇 朱欣 徐新星 李丹青

　　《工人日報》(2024年12月30日 05版)