海歸也有風險

　　擁有賓州大學沃頓商學院工商管理碩士學位的韓小姐，原本在全球最大的四家會計師事務所之一的畢馬威(KPMG)工作。優厚的薪資使她很快在與曼哈頓一水之隔的新澤西州買了一棟房子。不到30歲，她的美國夢幾乎就要成為現實。不料就在2個月以前，韓小姐突然接到公司的辭退通知，要求她在3天之內完成工作交接，并且走人。兩個月來，韓小姐的求職信發出去無數，基本上都是泥牛入海，偶爾一家公司面試，也都是不了了之。最近，她準備將視野延伸到北京、上海以及香港。她說，如果中國國內工作有譜，她就會賣掉房子，選擇海歸。

　　比較說來，梁小姐的處境更為艱難一些。在她任職的紐約一家華文媒體由于多年來入不敷出，于一個多月以前宣布倒閉。她從事記者行業20多年，除了舞文弄墨以外她幾乎一無所長。而紐約現存的幾家華文報紙大都是舉步維艱，版面縮水、機構瘦身，再想找一份記者職業幾乎變得不可能。更糟糕的是，她還是一個單親母親，任職大學教授的丈夫多年前選擇歸國，她帶著兒子留在美國，她喜歡美國的人文環境和自然環境，也希望兒子接受美國的教育。在美國，她雖然感到生活得含辛茹苦，但是大抵能過得去。而今突然失去工作，她真不知道如何是好。“除了茫然以外，就是恐懼。”她幽幽地說。

　　回流人才生存率不高于50%

　　如果說韓小姐、梁小姐加入失業大軍是出于被動的無奈之舉，那么，畢業于杜克大學經濟學專業的張先生，放棄優渥的美國生活回國發展則是自己的主動選擇。任職于費城一家投資公司的張先生可謂事業順遂、春風得意，身處熊市業績卻能蒸蒸日上，旋即被提升為公司主管。今年年初，他突然宣布辭職，買了一張單程機票回到上海。只是回國后的發展似乎不如預期，先后走進兩家基金公司，都因為與所在公司投資理念相左難過磨合期而黯然離開。

　　類似張先生的“水土不服”大有人在。據美國的一家高管搜尋和評估機構羅盛咨詢通過多年的觀察發現：回流人才的生存率不高于50%，有相當一批經理人在加入企業后6個月甚至更短的時間內選擇了離開。盡管如此，還是有越來越多的中國留學生選擇海歸。

　　從20世紀70年代末以來，到美國留學的中國學生人數大約是19萬，其中4萬人學成回國， 6萬多人仍留在學校讀書，其余八九萬人留在美國。早期留美學生大都人到中年，很多人已經成家立業，子女在美國學校上學，已經完全融入美國社會，對這些人來說，很難下決心回到中國另起爐灶。不過，他們當中的很多人表示，等孩子長大之后，如果遇到機會，條件成熟，他們也不排除回國工作的可能性。這些準海歸中不乏企業高管，他們是許多中國公司夢寐以求的人才，但中國公司真是他們的避風港嗎？恐怕是一個未知數。