中新網1月4日電 據澳門日報報道，澳門勞工局數據顯示，至2008年11月，澳門外雇已跌破10萬關口，至9.5萬人，較10月的10.1萬大幅減少逾6000人。另一方面，按行業統計的就業空缺，至2008年第三季也僅6000個，較前一季大幅減少3600個，顯示就業巿場逐步惡化。

　　有學者認為，人資巿場是整體經濟表現的反映，既然產業多元是社會共識，就應要有所規劃，尤其提供更多的分析數據，誘導就業巿場步向多元，避免重蹈博彩業開放時人資政策兩面不討好的覆轍。

　　2008年11月，威尼斯人度假村率先宣布裁減9000外雇，掀起了隨后的一輪博企減薪裁員潮，如今影響已逐步在統計數據中浮現。澳門大學博彩研究所所長馮家超認為，人資巿場是整體經濟表現的反映，正如當年澳門博彩業高速發展，在人才匱乏、數量有限的局限下，輸勞似是唯一可解決發展所需的策略。

　　然而，外雇數字也由2002年時的2.3萬人，增至2008年8月的10.3萬人歷史高位，但這樣的人資政策卻勞資兩面不討好，故此在這波經濟調整期，澳門應汲取過去的經驗，對未來經濟發展有所規劃，從而對就業巿場作適當的誘導，避免重蹈博彩業開放時的覆轍。

　　就業多元需有動機誘導，在如今沒有清晰數據的基礎下，人們對就業巿場看不通，誰會忽發奇想去培訓，等著這些所謂的多元產業“開檔”？畢竟博彩業開放8年，有了過去的經驗，澳門應更有規劃。

　　就業巿場因著政府政策作相互調整配合，故此誘發就業多元，除對產業有所規劃，政府角色也相當重要，所拿捏的角色也應恰當。馮家超說，社會發展產業適度多元，最終還得要人來運作。如果特區政府一邊喊多元，但實際上只有一家企業營運，多元最終也會落空，故此特區政府擔當的角色很重要。如再以過去優柔寡斷的角色去做，最終博彩企業還是“上有政策、下有對策”。