【說案】學(xué)生未取得畢業(yè)證 打工被否定勞動關(guān)系

　　未取得畢業(yè)證的學(xué)生入職企業(yè)后簽訂實習(xí)期勞務(wù)協(xié)議，雙方算不算勞動關(guān)系？近日，遼寧省沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心調(diào)處了這樣一起勞動爭議案件。

　　【案情回顧】

　　小丁于2024年6月在校期間自己通過網(wǎng)絡(luò)招聘入職某教育機構(gòu)從事教培工作，雙方約定月工資3000元加課程績效工資，入職后企業(yè)方以其尚未取得畢業(yè)證書仍是學(xué)生為由與小丁簽訂了一份為期兩個月的實習(xí)期勞務(wù)協(xié)議。7月13日該機構(gòu)以小丁多次與上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將其解雇，小丁與企業(yè)方溝通要求支付辭退前的工資并給予賠償，雙方始終未達(dá)成一致意見。

　　7月15日，小丁來到沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心，向調(diào)解中心的工作人員傾訴自己在就業(yè)中遇到的情況并要求該企業(yè)支付離職工資、未簽勞動合同雙倍工資差額、違法辭退賠償金共計8000元。

　　【調(diào)處過程】

　　此案件由調(diào)處中心調(diào)解員全程調(diào)解，小丁向調(diào)處中心提交了申請書及證據(jù)材料，其中包含了小丁在該機構(gòu)的工作照、考勤記錄、辭退通知書等書面材料證明其從入職到離職的全過程。

　　接到案件后調(diào)解員從企業(yè)方了解到，小丁確曾在該企業(yè)工作過一個月，但入職時是以在校學(xué)生身份進行的實習(xí)工作，且企業(yè)與小丁簽訂了為期兩個月的實習(xí)期勞務(wù)協(xié)議，小丁在工作中多次與企業(yè)方領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突不服從工作安排。

　　調(diào)解過程中，根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述，調(diào)解員耐心運用相關(guān)法律條文引導(dǎo)企業(yè)方履行支付義務(wù)，講明了即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生具有勞動主體資格。

　　【調(diào)處結(jié)果】

　　最終，雙方爭議事實達(dá)成一致意見，對于尚未結(jié)清的工資，企業(yè)方愿一次性支付5000元，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，沈陽市皇姑區(qū)人民法院對該協(xié)議進行司法確認(rèn)并出具裁定書。

　　【以案說法】

　　依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！痹撘?guī)定針對的是學(xué)生仍以在校學(xué)習(xí)為主，不以就業(yè)為目的，利用業(yè)余時間進行社會實踐、打工以補貼學(xué)費、生活費的情形，沒有否定在校生的勞動權(quán)利，也不能推定出在校生不具備勞動關(guān)系主體資格的結(jié)論。

　　即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生具有其特殊性，其在完成畢業(yè)實習(xí)之后，以就業(yè)為目的專門提供勞動、獲取報酬。實習(xí)結(jié)束后，他們繼續(xù)留在實習(xí)單位工作，因?qū)嵙?xí)教學(xué)計劃結(jié)束，此時用工單位不再是實習(xí)單位，也不屬于在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)。在此情況下，即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生具有勞動主體資格。

　　恰逢在校學(xué)生畢業(yè)季、就業(yè)實習(xí)季，大批的學(xué)生褪去在校學(xué)生身份步入職場，提醒職場新人們，在工作中要留意用人單位是否簽訂勞動合同、是否違法收取保證金押金、是否繳納社會保險等。當(dāng)侵權(quán)行為產(chǎn)生時要做好一定的防范，注意保留相應(yīng)的證據(jù)以備發(fā)生糾紛時能夠很好地維護應(yīng)有的合法權(quán)益。(工人日報 本報記者 劉旭)