周三 (6月2日)，浦發銀行發布2009年高管薪酬的公告。

　　公告顯示，去年因高管薪酬問題備受市場爭議的浦發銀行，2009年并無觸及280萬元“年薪紅線”的現象。

　　根據公告數據，浦發銀行大部分高管年薪較上年有所下降。2009年新聘任的副行長穆矢以253萬元高居浦發高管薪酬首位，副行長劉信義、姜明生，以及監事楊紹紅、李萬軍的薪酬均為250萬元。其中，監事楊紹紅、李萬軍薪酬環比降幅分別達50%和32%。而2008年浦發薪酬排名第二的董秘沈思，其2009年的收入較上年環比下降超過50%，降至190萬元。

　　記者發現，若剔除2008年和2009年新聘任五位高管的年薪，浦發高管人均年收入從2008年的260萬元降至2009年的213萬元。

　　從數據上看，浦發高管薪酬整體回落，但周三的公告并未提到該行績效薪酬的延期支付情況。

　　2008年國際金融危機發生以來，一直備受爭議的金融機構高管薪酬問題，更是引起空前關注。去年以來，一系列的“限薪令”接二連三出臺。今年3月，銀監會發布了《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確規定績效薪酬必須經考核以后才能發放，必須留存一定比例在財務年度結束以后支付。在規定期限內如果發生風險暴露，將對相關負責人追回當年績效薪酬，并止付所有未支付部分。

　　榮正投資咨詢人力資本總監何志聰在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，浦發銀行高管年薪披露的方式應該是當年度的薪酬，的確不包括延期支付的情況。

　　他還表示，限薪令主要還是針對國有銀行，股份制銀行如浦發、招行、民生等都沒有體現出限薪令的特點。(記者 賀麒麟)