保險(xiǎn)業(yè)怪相：工資漲員工走 股權(quán)結(jié)構(gòu)變更成主因

　　金融行業(yè)的薪酬福利曾經(jīng)是一個(gè)“禁忌”，從業(yè)人員不愿意透露，普通大眾無(wú)從獲悉。不過(guò)，這一切都在全球金融危機(jī)之后有了轉(zhuǎn)變�！疤靸r(jià)年薪”、“零薪酬”這些詞語(yǔ)充斥著世界各大媒體的重要版面。

　　9月29日，全球最早提供人力資源咨詢(xún)和外包服務(wù)的翰威特公司向記者提供了2010年中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)薪酬福利調(diào)查報(bào)告。報(bào)告稱(chēng)，2010年，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)實(shí)際薪資增長(zhǎng)為6.5%，略低于全國(guó)全行業(yè)8.4%的實(shí)際增長(zhǎng)率；薪酬競(jìng)爭(zhēng)力也成為從業(yè)人員離職的主要原因，保險(xiǎn)銷(xiāo)售員的離職率居高不下。

　　漲工資，保費(fèi)收入是后盾

　　中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展成為行業(yè)整體實(shí)際薪資增長(zhǎng)的有力支撐。數(shù)據(jù)顯示：2004年，人壽保險(xiǎn)公司共28家，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司為26家，截至2009年底，分別為59和52家；保費(fèi)收入方面，壽險(xiǎn)年復(fù)合增長(zhǎng)率為20.6%，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)為21.6%。

　　值得一提的是，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)呈現(xiàn)高度集中態(tài)勢(shì)，無(wú)論壽險(xiǎn)或財(cái)險(xiǎn)行業(yè)，前四大公司保費(fèi)收入占比之和均超過(guò)65%。翰威特分析稱(chēng)：“顯然，中資公司在保費(fèi)收入占比方面具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但在市場(chǎng)細(xì)分方面，外資保險(xiǎn)公司近年來(lái)的表現(xiàn)更加可圈可點(diǎn)。”

　　基于上述原因，保險(xiǎn)從業(yè)人員的薪酬福利逐年增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示：2010年，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)實(shí)際薪資增長(zhǎng)6.5%，其中，非壽險(xiǎn)6.8%，壽險(xiǎn)一類(lèi)城市6.6%，壽險(xiǎn)二類(lèi)城市6.3%。

　　“2011年，中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的調(diào)薪預(yù)算整體水平為8.6%。”翰威特進(jìn)一步分析到，其中，非壽險(xiǎn)8.8%，壽險(xiǎn)一類(lèi)城市8.3%，壽險(xiǎn)二類(lèi)城市8.1%。此外，畢業(yè)生起薪在2009年出現(xiàn)約6%的下降之后，2010年呈現(xiàn)5%-10%的上漲，其中，投資和精算類(lèi)漲幅最高達(dá)10%。

　　頻跳槽，股權(quán)調(diào)整成誘因

　　“股權(quán)結(jié)構(gòu)變更等外部因素是導(dǎo)致中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)人員流動(dòng)頻繁的主要原因。”翰威特指出，國(guó)家新頒布的法令法規(guī)加強(qiáng)了對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的監(jiān)管力度，也導(dǎo)致股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整頻繁出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2009年9月到2010年8月，有7家保險(xiǎn)公司經(jīng)歷了或正在經(jīng)歷股權(quán)轉(zhuǎn)讓、更換股東的過(guò)程。

　　報(bào)告指出：在主動(dòng)離職率較高的職能領(lǐng)域中，名列前茅的是銷(xiāo)售類(lèi)條線(xiàn)，包括個(gè)險(xiǎn)、銀保、渠道銷(xiāo)售、綜合銷(xiāo)售及保單管理等。這類(lèi)人群普遍年輕化，工作3到5年掌握了一定知識(shí)技能后，更愿意尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　翰威特認(rèn)為：“薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力一直是員工離職的最主要的原因，缺乏足夠的發(fā)展空間，個(gè)人技能無(wú)法發(fā)揮是另外兩大原因。”此外，生活和工作不能平衡、缺乏認(rèn)可、職業(yè)發(fā)展停滯等原因帶來(lái)的離職也在呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)。

　　從員工在公司服務(wù)年限分析看，年齡在20至30歲的員工服務(wù)年限最短，在1-2年之間。“可以看出，作為人才市場(chǎng)上比較活躍的年輕群體(80后)，除了薪酬本身，他們還更多關(guān)注職業(yè)發(fā)展通道，以及工作帶給他們的感受。”翰威特進(jìn)一步分析到。(記者 張穎)