當越來越多的人不堪生活壓力選擇撤出一線城市的時候，二三線城市迎來一個寶貴的發(fā)展契機。

　　“我生活在繁華的大都市，但這些繁華與我無關。”

　　在北京打拼三年的小王終于打點好心情和簡單的行囊準備回江蘇老家了，在那里，他剛剛考取了一個公務員的職位。

　　小王告訴《中國產經新聞》記者，下定回家的決心并不容易。當年大學畢業(yè)，小王義無反顧地選擇留在這個舉目無親的大都市打拼，吸引他的是這里繁華的都市氣息，他堅信憑自己的雙手，可以在這里拼出一片天地。但3年過去了，他卻離自己的夢想越來越遠。

　　這個城市低檔、中檔、高檔的小區(qū)越來越多，小王卻一直租住在郊區(qū)的小平房；工作在高檔的寫字樓，薪水卻只有3000元；私家車激增，小王的經濟狀況卻只夠每天擠地鐵擠公交……“我在北京，卻不能融入北京。”

　　逃離大都市！越來越多的人產生了和小王一樣的念頭。

　　智聯(lián)招聘最新發(fā)布的調查數據顯示，在北、上、廣、深4個城市工作的職場人中，近8成職場人偶爾會有離開一線城市的念頭，具體比例為76.2%。

　　進一步的假設，如果確實有就業(yè)機會，80.8%的職場人表示，自己確實會去二三線城市就業(yè)。

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)發(fā)展顧問郝建告訴《中國產經新聞》記者，一線城市工作的職場人逃離大城市的首要原因是：房價太高，生活成本難以承受，比例為61.7%。其次是工作壓力太大，生活節(jié)奏過快，比例將近5成。還有超過1/3的職場人認為，一線城市生活環(huán)境惡劣、空氣污染嚴重、交通擁擠令人難以忍受。

　　一線城市人才的流出對于迅速發(fā)展的二三線城市無疑是個好消息。

　　智聯(lián)招聘的數據顯示，2007-2010四年該網站2000多萬份簡歷的地域求職意愿顯示，以湖北為意愿的簡歷分別為千分之三、千分之四、千分之五和千分之六，明顯呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢。

　　與此同時，二三線城市對于人才的需求也在激增。提供職位在大連的企業(yè)發(fā)布在智聯(lián)招聘的日平均在線職位數2009年為12998個，2010年為25447個。

　　此外，人力資源雇用與管理服務商萬寶盛華在去年 12 月發(fā)布的一項調查也顯示，中國大陸地區(qū)2010 年第一季度的就業(yè)前景繼續(xù)向好，其中重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇用前景超過京廣滬，這預示著二三線城市將為求職者提供更多的工作機會。

　　對中國二三線市場最具洞察力的外資企業(yè)早就有了動作。早在2008 年，一項“英國企業(yè)在中國地方城市的商機”的報告就指出，35 個二三線城市極具商機，其中包括大慶、唐山、東營、煙臺、淄博、紹興、包頭等城市。

　　“未來一段時間，一線城市白領向二三線城市轉移的現(xiàn)象會更明顯。越是進入后工業(yè)化時代，對白領的爭奪越明顯，如設計、規(guī)劃、電信等行業(yè)。二三線城市不僅相對宜居，而且功能定位更加全面，這將使得城市中產階層流散甚至會成為一種常態(tài)。”中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員張翼指出。

　　“與那些一直工作在二三線城市的人相比，從一線城市大企業(yè)尤其是跨國公司跳槽到二三線城市的人具有更寶貴的工作經驗，這些人往往更職業(yè)化。”郝建指出，相對規(guī)范的、制度化的公司文化也更容易借這部分人傳遞給這些中小城市的企業(yè)，以加快這些公司的發(fā)展。(記者 李會）