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　　雖然地處西南邊陲，但昆明市教育改革成果讓山東濰坊教育局人事科科長韓光福很是吃驚。3天前，他帶著兩位同事來到云南，專門考察學習昆明教育系統人事制度改革經驗，尤其是公選校長的方法。據悉，今年昆明市共有295所學校需進行校長公選，現已完成公開選聘125名校長，經過公開選聘但目前任期未滿的學校共有139所。繼此之后，“教師不調配，進入市場”的新機制即將啟動，并且原則上須在8月10日前完成。

　　山東教育人士盛贊昆明教改經驗

　　韓光福的感嘆來自他近幾天的細心觀察。昨天上午昆十二中公選校長現場，他不僅認真聽取了每位校長候選人的演講、答辯，還專門向校方及昆明市教育局索取了相關文件。“回去我要好好地研究一下，然后結合我們當地實際，借鑒昆明教育系統成功的人事制度改革經驗。”韓光福說。

　　昆十二中原校長李淑芬、教學副校長張國鑫、行政副校長張智3人同臺競爭。“是你們成就了十二中的成長，感謝所有的同學、老師、家長！”唯一的女性候選人李淑芬聲音洪亮，一開口就表示出的感恩之心頓時令場內暖意融融。3位候選人中，究竟該選誰？教職工、學生、學生家長、社區代表……在場的每個人都是持有話語權的“評委”。李淑芬最終以94.7分的總成績再次接過校長的接力棒。

　　韓光福目睹了整個選舉過程后，禁不住連連點頭：“校長不任命，而是靠競爭，師生、家長甚至社區代表都有權利選誰，這樣的機制讓我感動。”

　　競選校(園)長 最小候選者僅27歲

　　昆明市教育局組織人事處處長穆仁早表示，今年，昆明市教育干部人事制度改革的主要標志，即是否建立了“校長不任命，依靠競爭”和“教師不調配，進入市場”的新機制。截至目前，昆明市教育局直屬13所學校(幼兒園)均已完成校長公選。其中，7所學校是老校長連任，5所學校是原副校長當選，1所學校是原工會主席當選。

　　記者發現，此次公選候選人均比較年輕，以盤龍區為例，5所學校(園)的公選已經結束，14位候選人平均年齡37歲，最小者僅27歲。候選人多為中層以上干部，具備豐富的教育管理經驗。

　　教職工聘用須本月10日前完成

　　繼校長公選之后，昆明市教育局規定，教師聘用制原則上須在8月10日前完成。其中，公辦學校教師可到民辦學校任職，農村教師也可到城鎮學校任職。那么，這會不會導致一些農村學校優質教師紛紛“跳槽”至城鎮學校呢？穆仁早表示：“公辦民辦都是為教育服務，人才聚集的地方不一定出成績，人才需要層次搭配。”穆仁早透露，目前已有4至5名公辦重點學校的教師希望去民辦學校任教。

　　據了解，此次對于連續工齡滿10年以上的教職工，原則上由原學校(單位)根據崗位需要聘用。其中，在同等條件下，優先聘用本校原在編在冊教職工，保證了大多數教職工在學校內的穩定。(記者 劉超)

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　　市屬13所學校選定掌舵人

　　昆明市教育局直屬13所學校(幼兒園)新任校(園)長包括：昆一中校長趙燦東；昆三中校長魏明遜，昆明市外國語學校校長郭昌奉；昆明師專附中校長李紅；昆明鐵路機械學校校長岑兵；昆明市旅游職業中學校長王連明；昆明市二職中專校長萬建國；昆明市藝術學校校長王琦；昆明市金殿中學校長楊躍進；昆明市盲啞學校校長楊志成；昆明師專附小校長趙玉芬；昆明市教工一幼園長張管瓊；昆明市教工二幼園長楊帆。