進入秋冬季節，正是大大小小的招聘會接踵而來的時候。受眼下不少單位縮減招聘崗位的影響，如今大學生的就業競爭也更加激烈。近來記者在采訪中發現，一些“聰明”的學子想出了“零薪應聘”的辦法，意圖給自己的求職就業增加機會。但對此律師表示，企業“零薪”用人不符合《勞動合同法》的相關規定。有關職場專家也認為，對企業來說，員工的實力要遠比不要薪酬更有吸引力，大學生們萬不可舍本逐末。

　　學習環境工程的大四學生小孫近來往自己的簡歷里加了幾句話，這一行粗粗的黑體字就是：“我愿意在實習或試用期間不領取薪水。”“我這也就是希望能引起招聘單位的注意。”小孫苦笑地告訴記者，“現在的就業競爭太激烈了，同一個職位有許多人在‘搶’，不出點‘花招’哪能脫穎而出啊？”近來記者采訪了解到，像這樣的“零薪應聘”眼下受到了不少大學生的追捧，他們都表示愿意用“零薪”來換取一個試用的機會，以便一邊積累工作經驗，一邊向就業單位展示自己，從而得到一份工作。

　　但記者在調查中發現，“零薪應聘”基本上處于大學生“一頭熱”的狀況，幾乎所有被訪企業都對此現象說“不”。一家食品公司的負責人就認為，“零薪求職”其實是從一個側面反映出求職者缺乏自信的心理。“如果對自己的能力都不自信，那又怎能勝任以后的工作呢？”

　　律師介紹，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，需支付勞動者薪酬。即使在試用期內，用人單位要支付勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此即使雇傭雙方就“零薪”這一問題達成了一致，企業“零薪”用人仍然不合法。

　　大連市一位職場專家則表示，“零薪應聘”體現出大學生們找尋工作的積極和努力，但對企業來說，員工的實力和核心競爭力才是最重要的條件，因此大學生們更應該將主要精力用在提升自身綜合能力上，萬不可舍本逐末。