核心提示

　　“我們上小學時，上大學是不要錢的；我們還沒工作時，工作是分配的； 我們可以工作時，撞得頭破血流才勉強找份能填飽肚子的工作……”這些網絡上“80后”拿來調侃和自嘲的小詩，從一個側面反映了一些大學生目前的境況。

　　伴隨著高校擴招，席卷全球的金融風暴轉瞬吹冷了就業市場。今年559萬，明年610萬，龐大的畢業生隊伍和日益縮水的用人市場形成尷尬的對比。今冬，形勢似乎尤其嚴峻。

　　“照這個速度，今天根本投不出幾份簡歷。”11月22日，在陜西國際展覽中心機械館舉辦的“2008年浙江省嘉興市—西安人才交流洽談會”上，西安培華學院新聞專業的羅亞國看著前面長長的隊伍，發出了這樣的感嘆。在他將要應聘的嘉興廣播電視報展位前，投簡歷的隊伍已經排到了門口，而平均5分鐘，就有3個人加入到隊伍當中。

　　上午10點，廣場上排隊領取入場卷的人已經排了8個隊，每隊十多米長。

　　招聘現場，手持簡歷的人群擠占了所有通道，記者也只能跟著緩慢移動的人群一步步前進。

　　中午1點，曲江國際會展中心室外廣場的休息棚下，4位身穿嶄新西裝的學生圍在一起，吃了今天第一頓飯——幾個沙琪瑪，幾根香腸。他們早上七點從北郊陜西科技大學坐車過來，直到10點才進入招聘現場。在他們身邊，堆放著厚厚的應聘簡歷。

　　畢業生求職的迫切需求使得招聘現場異常火熱，而與此相對的，卻是稍顯冷清的用人市場。

　　全球經濟遭遇“寒冬”，企業用人計劃縮水，就業人數激增，大學生待遇持續走低、熱門專業趨冷，這一切都讓2009屆畢業生感到“寒意陣陣”。

　　在剛剛過去的十多天內，記者走訪數十場大型招聘會和校園招聘會，采訪了近百名大學畢業生，對今冬的就業市場進行了調查……

　　大學生自己要調整好心態，不悲觀不埋怨，要相信自己。每個人在這個社會上都有一個位置，要對自己正確認識，才能找到這個位置。

　　目擊 人才交流市場“五大現狀”

　　“要學歷，要經驗，要能力，要溝通能力強，要有團隊精神……”企業對大學生的要求越來越顯得苛刻。招聘會上，種種用人條件都讓初入社會的大學生咂舌。與此同時，嚴峻的就業形勢也讓更多的大學生擇業觀趨于理性和務實。

　　現狀一：熱門不熱，冷門不冷

　　“專業對不對口已經不重要了，能找到工作就不錯了。”西安財經學院人力資源管理專業的小楊這樣對記者說。

　　在22日曲江國際會展中心舉辦的招聘會上，記者發現，前來招聘的企業以銷售和技術類為主，不限制具體專業，不少哲學、法學、國際貿易等專業的畢業生不約而同地將目光投向銷售行業。

　　“我們是學國際貿易的，現在工作不好找，今天的企業大多都是招營銷人員的，我們都投了簡歷，先就業再擇業吧！”西安歐亞學院兩位女生投完簡歷，在招聘會門口遇到記者。

　　受金融危機影響，前幾年一度春風得意的會計、金融類專業今年趨冷。在22日浙江嘉興專場招聘會上，行政管理、工商管理、財政學、經濟學、新聞、會計等曾經熱過一陣的專業，也都似乎遇到了這樣的局面，展位前應聘人數眾多，但企業需求人數卻很少。反而是一些建筑、交通、公路、機械制造、環境科學、城市規劃等操作性強的崗位需求旺盛。

　　“我是學金融的，這個專業在幾年前是很紅很火的，就業基本不成問題，但今年都冷下來了，之前一些并不怎么看好的專業反而今年就業很好，我同學是學環境科學的，算是比較冷的專業了，但現在已經找到工作了，而且他們班整體就業情況也不錯。”西北大學的小何對記者說。

　　專家聲音：“從大的方向看，理工科相對于文職類專業就業形勢比較穩定，而經濟、管理之類的專業就業形勢不容樂觀。”西安市人才服務中心副主任廉宏彬說。“但是，沒有永遠的冷門，也沒有永遠的熱門，一切都是隨著社會市場的變化而變化著。對于畢業生來說，首先是要調整好心態，不要抱怨，要正確地分析和評價自己，找出優勢。不要一味地強調專業，企業看重的是個人的發展潛質，你的性格、你的溝通能力、你承受困難的能力等，才是一個人真正的財富。任何人任何事都要經歷一個‘從無到有’的過程，對自己、對未來都應該充滿信心。”

　　現狀二：文憑依然是一道坎

　　“幸虧你沒來，這里動不動就要求本科、研究生學歷，你來了也白來!”22日浙江嘉興專場招聘會上，一位女生打著電話從記者身邊走過。

　　據了解，嘉興專場招聘會上，要求研究生以上學歷的人才比例占到15%。

　　但這并不意味著，學歷就是決定人才價值的首要因素。

　　在西安市金領人才交流中心，一家來自廣東的服飾公司工作人員告訴記者：“學歷，并不能說明問題。在我們這個行業，需要的是銷售精英。我們看重的，是你的人際關系、處理危機的反應力和團隊合作精神，甚至于業務上的技巧都可以通過后天來培養。”

　　蘭州理工大學電子半導體專業的劉春民畢業后在上海工作了一年，今年也重新走入就業的行列。“中小企業、民營企業是招聘會的主力軍，對于他們來說，學歷只是次要的。應聘者的能力，特別是面試的表達能力是主要的。”

　　一家廣告公司的招聘人員說：“本科只是一種名詞，給大家的只是一個基本的素質教育，我們看的更多的還是一個人的綜合素質。我們這兒有很多人是大專畢業的，和本科生相比他們一樣做得很出色，甚至優于本科生。”

　　在記者走訪的數十場招聘會上，80﹪的崗位要求大專或本科以上學歷，其中以大專學歷為主。

　　與企業的用人理念相對，大學生們的求職心態也日趨理性和成熟，擇業觀也在悄然發生著變化。

　　在招聘會現場，記者發現一些原本只要求高中、中專學歷的工作崗位，也有大學生前去應聘。對工作單位、工作環境的選擇也不再局限于大中型企事業單位。多數大學生表示，即使私營、個體企業也愿意去。

　　而在一些高校的校園招聘上，學歷依然是一道能夠隔斷不少畢業生的坎。

　　蘇寧電器的校園宣講會上明確指出，應聘者需大學本科以上學歷，甚至于對畢業生的學校都有要求。首鋼集團、中鐵四局只招收一類院校的優秀畢業生。

　　專家聲音：“大型企業對畢業生學歷有要求這很正常，不能否認高學歷、好的學校、好的教育對畢業生產生的價值。但這些東西提供給畢業生的只是一種捷徑，企業需要的是德才兼備的人才，高學歷只能說明起點高，但從發展的角度講，人的素質是要不斷提高的。學歷高的不能滿足現狀，要不斷在學習中提高；學歷低的不要抱怨，更不能對自己失去信心，要努力去提高自己。”一位不愿透露姓名的業內人士這樣說。

　　現狀三：經驗就是護身符

　　“諸葛亮出山還沒帶過兵呢，憑什么跟我要工作經驗！”在11月23日陜西科技大學聯合西安工業大學在陜科大校園內舉辦的校園大型招聘會上，一位男生氣呼呼地從人群中擠出來。

　　“許多公司都要求應聘者有2～3年的工作經驗，我們是應屆畢業生，哪里會有那么多的經驗。”一位求職大學生無奈地對記者笑笑。

　　在記者接觸的近百名畢業生中，有近7成不約而同地提出了經驗問題。

　　除了部分大型企業進入高校直接招收畢業生之外，招聘會上，不少用人單位對應聘者在行業內的經驗要求很高，對應屆畢業生則看重其社會實踐經驗。

　　“現在很多單位都很重視經驗，所以我做簡歷的時候就把自己的社會實踐和實習這些內容放在比較顯眼的位置，這樣成功的機會更大。”西安外國語大學英語專業的齊娜向記者展示自己的簡歷：在個人基本信息下，一大塊的內容寫滿了自己在校外兼職和家教的經歷。

　　“我們還是比較看重經驗這一條的，對行業比較熟悉，進入公司后比較容易上手。”某銷售公司工作人員說。

　　業內人士告訴記者，企業在市場中的位置不同，不同企業對人才的要求也不同。處于起步階段的企業，需要成熟的人才，這樣節省對人才的成本投入，也節省了對人才培養的時間成本。而對于一些成熟企業，他們具備培養人才的能力，對人才在潛力方面的要求比較多。

　　專家聲音：“從高校方面來說，要解決畢業生的工作經驗，我們的做法是直接將學生的實習與企業掛鉤。通過進一步開拓市場，與關系良好的企業簽訂合同，共同建立實習基地，讓企業通過實習選拔人才，在這方面，我們作為師范類院校已經有成功的經驗，學生自己也意識到自己的實習與就業相掛鉤，在實習時會自覺地重視起來，最終得到用人單位的賞識，效果很好。”陜西師范大學畢業生就業指導中心主任田安政在接受記者采訪時透露，今年該校的就業情況不但沒有受到金融危機影響，相比去年同期還略有上升。“對大學的就業指導課進行改革，讓學生從一開始就做好自己的職業規劃，并不斷培養他們的綜合能力，這也是增加畢業生應聘籌碼的重要手段。”

　　現狀四：性格決定成敗

　　“作為銷售人員，需要不斷的與不同地客戶溝通，這就要求一定要性格外向開朗，溝通表達能力強的人，如果你是木訥而不善言辭，當然做不好這個工作！”一家電子類公司工作人員接受記者采訪時，對前來面試的畢業生進行了整體的分析。

　　“在學校，你可能是一個好學生，一心學習，成績很好。但是，一旦走入社會，就完全不一樣了。來面試的學生，絕大多數對自己預期過高，對現實認識不夠。總認為自己在學校很優秀，找工作一定沒問題，不愿意做改變。這樣根本不行。我們通過簡短的面試，要了解的是你是否具備銷售人員所需要的性格因素，是否能夠與客戶與同事相處和諧，現在的高校教育卻忽視了這一點。”

　　在26日西安人才市場組織的招聘會上，占多數的用人單位以銷售和服務類需求為主。而在記者接觸的5家企業中，每一家都特別提出了性格因素在招聘中的重要地位。

　　高校教育與社會需求相脫節已經是不爭的事實。而忽視對學生個性因素的培養，特別是指導學生形成積極健康、樂觀向上的性格也是高校教育缺失的地方。

　　“不僅僅在銷售行業，其實，在很多行業，樂觀開朗的個性都容易成為吸引人的地方。性格因素的重要性還在于，個性樂觀、沉穩的人，往往承受壓力的能力更強。在如此快節奏的現代化生活中，很難想象一個不善言辭、性格孤僻的人能堅持下來。”

　　今冬的就業市場，中小企業特別是銷售類行業占了很大一部分，對文職類等就業困難的專業來說，是一個很好的選擇，而應聘這一類企業，畢業生的性格因素是影響其成敗的關鍵。

　　“總覺得學校教的東西在實踐中用的很少，而用人單位需要的東西學校又不會告訴我們。”西安財經學院畢業生小何這樣對記者說。

　　專家聲音：“解決高校教育與社會需求脫節的問題，需要多方的努力。不僅在學校教育的過程中，在學生職業規劃的同時，學校就要主動和社會相聯系，了解社會變化，讓學生適應社會。我們已經認識到了這個問題，正在籌備成立《陜西師范大學就業與創業專家咨詢委員會》，邀請政府職能部門和相關大企業的人力資源主管，與高校教師共同承擔畢業生的培訓和指導工作，通過講座、面對面交流等形式，讓一線的專家向校內傳遞用人市場變化，讓校內老師也了解社會人才需求，從而在教育上做出應對和改變。”陜西師范大學畢業生就業指導中心主任田安政如是說。

　　現狀五：期望值的“黃金分割率”

　　11月23日陜西科技大學的校園招聘會，有來自全國各地的71家單位參加，提供崗位1228個。參加競爭的畢業生卻有9600名，1∶7.8的比例讓很多應聘學子降低了期望值。

　　“你對待遇有什么要求？”

　　“我的要求不高，1000到1500左右吧！”

　　在招聘會上，“工資不要求高夠用就行”、“能找到就不錯了”等是記者聽到最多的幾句話。

　　就業形勢嚴峻，不少大學生為找到飯碗，開始自降身價，對薪水、待遇等要求明顯降低，而面向基層民生崗位就業也成為很多畢業生的首選，越來越多的天之驕子把自己看作了普通就業大軍中的一員。

　　“今年學生們的總體期望值下降了，以前像寧夏、新疆這些地方要招人，根本沒人愿意去，特別是成績優秀的學生，工資少于4000根本不考慮，但今年，很多學生自己降低了要求。”在陜西師范大學就業指導中心辦公室采訪時，記者遇到了該校外國語學院老師。

　　然而，還是有部分學生預期不減。

　　“他們工資只給1200，低于1500我就不想去了。”

　　“我希望能夠找到專業對口的。工資要不低于2000。”公交車上，記者意外聽到了兩位畢業生的對話。

　　看來，期望值方面的“黃金分割率”還很不好掌握，只能依靠畢業生自己的認識和判斷。

　　專家聲音：不少專家向記者闡述了這樣的觀點：大學生對社會不了解，對自己的價值也沒有正確認識，對就業期望值高是很自然的。但大多數在不斷的碰壁中都會慢慢調整自己的目標，這需要一個適應的過程。自覺的降低期望值本身是一種進步，說明大學生已經開始讓自己適應市場了。在工作中發現自己的優勢，腳踏實地的不斷進步，在任何崗位都能做出成績。

　　思考 “認識”自己才能“認識”工作

　　金融海嘯帶來就業“寒冬”，讓應屆畢業生已經感受到了凜冽。然而，金融海嘯同樣是一個契機，讓大學生甚至全社會來重新認識大學生。高等教育大眾化帶來了就業的大眾化。從一定意義上說，大學生已經不再是精英的代名詞。

　　改變觀念 大學生成素質較高的普通勞動者

　　從559萬到611萬，2009屆普通高校應屆畢業生是一個異常龐大的隊伍。據統計， 2009年陜西省高校畢業生總數為28萬人，比2008年增加了3萬人，西安市畢業生總量以年均30%的幅度增長。

　　數以百萬計的大學畢業生讓人們又一次將高校擴招推上了風口浪尖。

　　今年10月，教育部在新聞發布會上首次表示，1999年決定的全國高校大規模擴招太急促，造成高校畢業生的就業困境等一系列問題。

　　然而，不可否認的是，高等教育的普及，讓普通勞動者接受高等教育的夢想成為現實。反過來，越來越多的接受高等教育的人成為社會新增勞動力的重要組成部分。

　　龐大的群體，日益大眾化的薪資，已經越來越明顯地揭示了一個現實，大學生不再是社會傳統意義上的精英了，而只是一群素質比較高的普通勞動者。

　　現實挑戰著社會的“大學生情結”和“精英觀念”，也挑戰著身處于這一群體中的大學生個人如何正確地看待自己。

　　在市場經濟下，名牌大學的畢業證不是一張王牌，大學生也不是高薪和上層精英的代名詞，這個群體的存在，標志著社會整體素質的提高。

　　這本身就是一種時代的進步。

　　應對挑戰 改變現狀不可能一蹴而就

　　龐大的畢業生數量，并不斷逐年增長。畢業生現有知識和技能與市場要求不合，反映了高校教育的缺失。

　　“大學生就業難，不是今年的特例，而是一直存在的社會問題，原因是多方面的。”西安市人才服務中心副主任廉宏彬說。

　　“數量龐大是一個事實，其次，學校教育與社會實踐脫節，畢業生自身缺乏對社會的全面了解，缺乏對自己的正確評判，盲目要求去大城市、好崗位，也給就業帶來了壓力。”

　　改變不可能一蹴而就的。

　　“市場是瞬息萬變的，企業對人才的需求變化很快。然而教育改革有自身的特性，改變很艱難。畢業生脫離社會，必然造成其知識、技能與市場需要脫節。隨著金融危機的影響，企業面臨著轉產和調整，對人才的需求下降，是今年就業難的主要原因。”這是一位業內人士的聲音。

　　“解放思想，深化改革，不斷拓寬就業渠道。”在陜西師范大學大門入口處，這樣一條橫幅標語十分醒目。

　　該校就業指導中心主任田安政建議： “畢業生要面向市場，就要不斷改善高校就業指導的職能。在之前，我們對畢業生的信息反饋是被動的，只是后期的追蹤。而現在要主動出擊，通過市場調研和開拓不斷拓寬就業渠道，了解市場，主動和市場需求相適應。還要不斷改革高校的就業指導課程，將畢業生真正納入市場。”

　　端正心態 政府牽線 理性“自救”

　　“我們很不幸，什么都趕上了！”在西安一些高校的BBS上，諸如此類過激的說法頻繁出現。

　　與此同時，理性的留言也隨處可見。

　　“任何困難都是絕佳機遇，在困境中果斷出擊，才能有所改變”。

　　“世上沒有救世主，懂得自救才有出路。”

　　金融風暴帶來了就業寒冬，但不少專家認為，金融危機對我國的影響從南到北依次遞減，對我省的就業市場影響并不明顯。而記者從西安市人才服務中心了解的情況也較為樂觀。

　　“由于今年我們確定了定期的專場和公益招聘會，積極聯系外地企業組團來西安納才，崗位數量和去年相比較為平穩，金融危機的影響還不是很大，總體上說，今年的情況還要好過去年。同時，西安地區高校數量多，專業門類豐富，人才結構與南方一些城市的需求具有互補性，適合東南沿海一些城市的發展需要。”西安市人才服務中心副主任廉宏彬介紹說。

　　同時，一些因素也使得大學生就業趨勢總體勢頭良好。

　　國民經濟充滿活力，基本面良好，經濟發展帶來的就業崗位總量是增加的。同時，政府投入4萬億元拉動內需，為廣大基層崗位帶來了很多就業機會。其次，政府高度重視高校畢業生就業工作，出臺了一系列政策，這些對大學生就業都產生利好。(姚村社 宋潔)