2009年的校園招聘拉開了帷幕，又一屆畢業生開始了奔波的求職路。然而，由于缺少職業規劃，三成大學生的第一份工作并不長久。日前，智聯招聘對2006年、2007年和2008年大學本科畢業職場人的數據調查顯示———

　　工作不到一年就換工

　　2006和2007年的畢業生中，有將近六成還在做第一份工作，具體比例分別為57%和55%。21.4%的2006年畢業生，不到一年就換掉了第一份工作，2007年畢業的學生不到一年就換工作的比例也達到了三成。2008年畢業至今，已經有一成學生換了工作。

　　從離職原因來看，認為第一份工作“沒有發展空間”的比例最高，達39.1%。其次為“薪酬太低”。排在第三位的原因是“當初就沒打算干多久”，比例為14.8%。

　　“先就業再擇業”和“先擇業再就業”一直是大學生求職的爭議熱點。在就業形勢越來越嚴峻的情況下，人們更傾向于倡導大學生先就業再擇業，但是這并不表明大學生在找第一份工作的時候完全不用心“擇”。

　　業內人士表示，“擇”是職業規劃的一部分，在就業的大前提下，自己一定要有最基礎的規劃和大致的方向，結合現實條件制定出就業的基本方向，而不是盲目就業。

　　五成學生在民企就業

　　調查顯示，職場人的第一個工作單位以民營企業為主，以52.6%的比例遙遙領先。其次為國有企業，比例為16.2%。排在第三位的是三資企業，比例為13.5%。

　　數據顯示，國有企業和外資企業的比例上略有變化，2007年的畢業生進入三資企業的比例明顯增加，進入國企的比例有所下滑，而2008年畢業生進入國企的畢業生比例又有所回升。

　　業內人士表示，國有企業和三資企業待遇高、福利好，一直是大學生眼中的“香餑餑”，但目前就業形勢不佳，如果堅持爭擠國企、外企，很可能導致畢業即失業。很多時候，大學生應放寬心態，到民企尋找適合自己的位置。

　　跳槽過急影響發展

　　業內人士表示，一般來說，大學生換工作最好在熟悉行業，打好基礎后再跳，一般需要3-4年。選擇了一份工作后，不能稍有不滿意就急于跳槽，這樣很容易導致下一個用人單位對你不信任。

　　據介紹，畢業生剛干沒多久就急于跳槽的現象，會加深有校園招聘計劃的企業的顧慮，給大學生找工作帶來更加困難的局面。

　　大學生就業后面對情況要冷靜以對，不要太過急躁。不到一年就急于跳槽，無論對自己的職業發展，還是母校的就業工作，都會帶來消極影響。　　本報記者 李志偉