全球金融危機已現,今年的大學應屆生就業肯定會受到影響。在這樣的就業形勢下,被大學生列為最期待進入的20家企業更成為香餑餑中的香餑餑。
機會只給準備好的人
中國移動人力資源部劉德彪總經理告訴記者這樣一個故事。去年校園招聘的時候,他遇到了一個華師大的女學生。由于她不是中國移動所需要的市場方面專業的學生,沒有進入筆試和面試名單。但是她并沒有就此放棄。當她得知某日是中國移動筆試和面試的日子,她看到劉總胸前掛的工作牌,立刻鼓起勇氣向劉總介紹自己,希望能夠給自己一次機會。
就這樣她“幸運”地得到了考試的機會。筆試、面試結果出來,她都得到了高分。后來公司才知道,這個學生早已自學過相關專業知識,而那天毛遂自薦也是有備而來。“機會是留給準備好的人的,”劉德彪說。
過關斬將方顯出才能
作為寶潔大中華區的招聘經理,蔡靖要親自參與并全程統籌。5年前,她也是應聘者中的一員。“為什么我們要花這么多的人力物力在校園招聘上,因為我們挑的每一個應屆生都可能是寶潔下一個CEO。”蔡靖告訴記者,寶潔所有的高層管理者全部都由內部晉升而來。“所以我們的校園招聘很嚴,學生們要經過7—8輪的考驗。”
蔡靖介紹,寶潔最注重學生三種能力:一是思維能力,能否站在戰略的高度上思考問題;二是領導力,包括與人協作的能力;第三是“與時俱進”能力。
不看學校主要看實踐
名校并非好企業招聘的先決條件。渣打銀行人力資源總監PaulaKo斬釘截鐵地告訴記者:“渣打絕對不會因為你是名校畢業的就加分,我們最看重的還是能力。”
“如果你希望來銀行尋求一個穩定的、安逸的工作狀態,那么我勸你不要來渣打。我們需要的是那些樂于接受挑戰的人,同一件事從不同角度多想多做,再把節約下來的時間做更多的事。”Paula強調他們注重的品質有:創新、勇于挑戰、團隊合作精神、人際關系處理、注重社會責任等等。
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