日前，一外資企業到同濟大學舉行推介會。會后，招聘人員發現幾份不尋常的材料：一份大學生應聘簡歷被分成左右格式，兩邊分別打印著男生和女生的個人求職信息；一名男生的應聘材料后面又連著另一名女生的信息。

　　近年就業形勢嚴峻，許多大學畢業生苦尋良策。一些大學生情侶為使實力較弱的“另一半”也端上“飯碗”，無奈使出“組合求職”的新招。記者就此展開調查。

　　“捆綁”找工作

　　近日，在本市一場大學生綜合招聘會上，求職隊伍中有幾對情侶引人注目：男友幫忙搶位子、投簡歷，還不時湊上去幫女友介紹幾句。今年讀大四的信息自動化專業學生小陳說，已有不少用人單位向他伸出橄欖枝，可女友找工作卻屢屢碰壁。“我只好把兩份簡歷裝訂在一起，招聘單位要么兩個都要，要么兩個都拒絕。”

　　一些情侶認為，為避免“一畢業既失業又失戀”的雙重危機，一同求職一同面試，努力進入同一家單位，有助于長相廝守、修成正果。

　　父母干著急

　　對此，一些父母明確反對。家住新華路的王女士近日致電本報，說兒子是一所知名大學軟件工程畢業生，其女友是大專生，因組合求職，兒子的就業之路十分坎坷。王女士透露，曾有一家軟件公司告訴兒子只要放棄“組合應聘”，就能得到6000元月薪的工作，但被拒絕了。“7月就已畢業的他至今沒有就業。”王女士一聲長嘆。

　　單位有顧忌

　　智聯招聘一位職業規劃師告訴記者，不少單位對于組合應聘十分為難。一是擔心年輕戀人一同進公司，接觸機會過多影響工作，二是兩人關系過密，可能會帶來部門之間信息外露等問題。“辦公室戀情”是職場一大忌諱。

　　同濟大學從事學生輔導工作的老師柳珊認為，大學畢業生應根據自身特點選擇工作，不應強求兩人“共進退”，更不應將此作為求職條件，使企業反感，致使兩人都失去機會。情侶組合求職，企業不喜歡，當事人也易受牽制。建議畢業生還是輕裝上陣，為自己前途負責，也是對愛情負責。 (屠仕超 鄭裕利)