想上崗？先交2.3萬(wàn)元參加1年半崗前培訓(xùn)。

　　前日，手機(jī)號(hào)為1590****042的母親王賈(化名)向晨報(bào)投訴，兒子到武漢市極峰科技有限公司應(yīng)聘，卻被要求先簽訂如此崗前培訓(xùn)協(xié)議，“應(yīng)聘該公司怎么這貴？”

　　崗前培訓(xùn)要收費(fèi)2.3萬(wàn)

　　在極峰公司的這份崗前培訓(xùn)協(xié)議上，崗前培訓(xùn)共分5個(gè)階段，共計(jì)18個(gè)月，收費(fèi)2.3萬(wàn)元。若應(yīng)聘者一次付清可減免3000元。

　　協(xié)議規(guī)定，應(yīng)聘者完成規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容、通過(guò)該公司行政考核，并獲全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格中級(jí)職稱，可直接轉(zhuǎn)為該公司正式員工。若與該公司簽訂三年或三年以上勞動(dòng)合同，三年內(nèi)逐月返還崗前培訓(xùn)費(fèi)。未獲培訓(xùn)結(jié)業(yè)資格者，可繼續(xù)免費(fèi)培訓(xùn)半年，仍未合格者酌情安排到公司其他崗位。

　　家長(zhǎng)質(zhì)疑：培訓(xùn)太久太貴

　　王賈對(duì)此質(zhì)疑，該公司崗前培訓(xùn)太久太貴，雖有退費(fèi)條款，但限定太多，且主動(dòng)權(quán)在公司，讓她覺(jué)得很不保險(xiǎn)。她說(shuō)，兒子大專學(xué)的酒店管理，無(wú)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)。萬(wàn)一培訓(xùn)后無(wú)法通過(guò)考核，進(jìn)不了公司的理想崗位，2.3萬(wàn)元豈不打了水漂？

　　極峰公司負(fù)責(zé)人成剛解釋，過(guò)去公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生很難直接勝任工作。為此，公司在今年7月決定招收無(wú)經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生，從頭進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，所以崗前培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)。至于2.3萬(wàn)元費(fèi)用，“只是收取成本”。培訓(xùn)后無(wú)論合格與否，肯定會(huì)在公司內(nèi)安排崗位，并與受訓(xùn)者簽訂至少三年的勞動(dòng)合同。培訓(xùn)合格者，肯定返還培訓(xùn)費(fèi)。

　　勞動(dòng)部門：這種收費(fèi)屬違規(guī)

　　武漢市勞動(dòng)局政策法規(guī)處有關(guān)人員介紹，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不允許以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，極峰公司以崗前培訓(xùn)的名義收費(fèi)屬于違規(guī)。

　　“該公司以招人為名行培訓(xùn)之實(shí)。”元申律師事務(wù)所的趙學(xué)軍律師分析，該公司提供的協(xié)議只是培訓(xùn)協(xié)議，其崗前培訓(xùn)行為也類似營(yíng)利性的社會(huì)培訓(xùn)。若該公司沒(méi)有相關(guān)部門的培訓(xùn)資質(zhì)認(rèn)定，此舉也違規(guī)。

　　記者查閱該公司在工商局注冊(cè)的資料發(fā)現(xiàn)，該公司經(jīng)營(yíng)范圍中無(wú)培訓(xùn)業(yè)務(wù)。(記者彭欣 實(shí)習(xí)生陳瀟逸)