往年大學(xué)生在求職時(shí)，曾一度用“零薪求職”的辦法來(lái)吸引招聘方的“眼球”，但今年這種現(xiàn)象已大為改觀。8日，記者從中天人力了解到，在近期中天人力對(duì)天津市現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院等5所高校300名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行的就業(yè)狀況抽樣調(diào)查顯示：不足2%的學(xué)生會(huì)在初次就業(yè)時(shí)選擇“零薪求職”。

　　據(jù)中天人力高校部的劉鳳景部長(zhǎng)介紹，在近期做的抽樣調(diào)查顯示，相對(duì)于去年應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r，今年天津市大學(xué)生的“薪情”不錯(cuò)，呈現(xiàn)出小幅上揚(yáng)的走勢(shì)。而且，現(xiàn)在的大學(xué)生在初次求職時(shí)也表現(xiàn)出了不同以往的冷靜和理智，對(duì)于薪金要求很理性，可以接受零薪就業(yè)的學(xué)生，不到2%。而且在這不足2%的學(xué)生中還是以外地的生源為主，主要是立足異鄉(xiāng)的一個(gè)過(guò)渡。更多的學(xué)生表示，在求職時(shí)自己雖然不會(huì)漫天要價(jià)，但是基本的薪金待遇還是要保證的，一方面自己求學(xué)多年是有成本的，而且在一個(gè)單位工作薪金待遇的多少也代表了一個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值。

　　對(duì)于零薪就業(yè)的問(wèn)題，記者在采訪(fǎng)中了解到，很多正規(guī)的大公司對(duì)于“零薪求職”的求職者并不感興趣。天津市某港資食品加工企業(yè)的人力資源經(jīng)理劉小姐告訴記者，首先，“零薪酬”就業(yè)，不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司不會(huì)做觸犯勞動(dòng)法的事情。其次，他們對(duì)免費(fèi)勞動(dòng)力并不看好，他們是招聘符合崗位要求的有經(jīng)驗(yàn)員工，不會(huì)因?yàn)榍舐氄咝匠暌�求低就錄用他。“零薪酬”就業(yè)，在本市正規(guī)企業(yè)里，肯定沒(méi)有市場(chǎng)。另外，“零薪酬”求職，還從另一方面反映出求職者缺乏自信和勝任工作的能力。

　　市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，即使是在試用期里，只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)成立。用人單位必須支付勞動(dòng)者工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位以“零薪酬”就業(yè)的方式，來(lái)使用免費(fèi)勞動(dòng)力，屬于違法行為。即使雇傭雙方就“零薪酬”就業(yè)達(dá)成了一致，企業(yè)的做法仍然屬于違法行為。(李茜)