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          專(zhuān)家炮轟高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置:豆腐今好賣(mài)就設(shè)豆腐專(zhuān)業(yè)
        2009年03月15日 14:53 來(lái)源:金羊網(wǎng)-羊城晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          記者夏楊,通訊員凌子山、彭梅蕾報(bào)道:“今年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,社會(huì)應(yīng)該反思教育模式中存在的問(wèn)題!弊蛉盏聂吣洗髮W(xué)校友專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上,暨大管理學(xué)院院長(zhǎng)李從東接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,金融危機(jī)也觸發(fā)了教育領(lǐng)域的許多問(wèn)題。

          大多數(shù)畢業(yè)生不愿干營(yíng)銷(xiāo)

          “對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō),就業(yè)難也有一點(diǎn)好處!睆V東珠江橋生物科技公司的黃麒文語(yǔ)出驚人。他說(shuō),就業(yè)難,并不是企業(yè)不需要人才,而是許多時(shí)候,學(xué)校培養(yǎng)的人才不合乎企業(yè)需要。

          招聘會(huì)采訪中,很多企業(yè)反映,目前大學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和意識(shí)淡漠,責(zé)任心和上進(jìn)心不足,怕吃苦怕受累,且有些人好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際。其實(shí)學(xué)校學(xué)習(xí)的東西還不夠,大學(xué)生應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎,從基層做起,從工作中學(xué)習(xí)。舉例來(lái)說(shuō),很多企業(yè)缺營(yíng)銷(xiāo)人才,但畢業(yè)生多不愿干!俺敛幌聛(lái),干兩天看不到成效或遇到困難就走了”。

          等到人才積壓才想到改革

          對(duì)就業(yè)難,暨大管理學(xué)院院長(zhǎng)李從東認(rèn)為,實(shí)質(zhì)還是“結(jié)構(gòu)性”的,只不過(guò)金融風(fēng)暴下,就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)得更嚴(yán)峻。

          “雖說(shuō)就業(yè)難,但仍有一些專(zhuān)業(yè),比如會(huì)計(jì)學(xué)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等,非常走俏,暨大畢業(yè)的目前百分百都簽了,這引人思考!崩顝臇|說(shuō),企業(yè)面向市場(chǎng),要生產(chǎn)適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品,高校面向市場(chǎng),也應(yīng)該培養(yǎng)“適銷(xiāo)對(duì)路”的畢業(yè)生!敖逃母锉緫(yīng)該早著手,不應(yīng)等今天人才積壓了才想到。”

          李從東說(shuō),許多高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置有問(wèn)題,沒(méi)有針對(duì)人才市場(chǎng)需求,不是太窄了,就是太寬泛。舉例來(lái)說(shuō),企業(yè)行政管理專(zhuān)業(yè),太狹窄了,針對(duì)性不強(qiáng),有多少企業(yè)愿意直接從畢業(yè)生中招聘管理者?“今天豆腐好賣(mài)就設(shè)豆腐專(zhuān)業(yè),明天汽車(chē)好賣(mài)就設(shè)汽車(chē)專(zhuān)業(yè),這怎么行,設(shè)置專(zhuān)業(yè)要有清醒的認(rèn)識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光”。

          再如法學(xué)專(zhuān)業(yè)、金融專(zhuān)業(yè),又太寬泛了,法律、金融都是很大的領(lǐng)域,大學(xué)三四年能學(xué)多少。這樣的畢業(yè)生出來(lái),企業(yè)沒(méi)法用,針對(duì)性太弱了!

          李從東認(rèn)為,大學(xué)前兩三年,要重視專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)教育,最后一年,要針對(duì)實(shí)際人才市場(chǎng)需求,著重培養(yǎng)大學(xué)生某方面的專(zhuān)業(yè)能力,兩方面兼顧,迎合市場(chǎng)需要。

          企業(yè)要付出一個(gè)培養(yǎng)過(guò)程

          教育改革是個(gè)系統(tǒng)工程,不是說(shuō)改就改得了的。李從東認(rèn)為,社會(huì)相關(guān)部門(mén)和人士都應(yīng)該參與到這個(gè)系統(tǒng)改革中來(lái)。對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō),要優(yōu)化、改善辦學(xué)結(jié)構(gòu),進(jìn)一步迎合市場(chǎng)人才需求。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不能把效益追求放得太高,要有社會(huì)責(zé)任感,別指望畢業(yè)生有經(jīng)驗(yàn),馬上創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,要為社會(huì)付出一個(gè)培養(yǎng)過(guò)程。

          對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō),要增加危機(jī)意識(shí)、職業(yè)規(guī)劃意識(shí),抓緊時(shí)間學(xué)知識(shí)、學(xué)技能,從入學(xué)開(kāi)始就要想到入職,大學(xué)只是通向職場(chǎng)的一個(gè)過(guò)程。

        【編輯:盧巖
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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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