有關媒體在上海進行的調查發現,不少招聘會上,有一些企業拿著虛設的崗位信息“招而不聘”。一物流公司的招聘人員甚至提醒投簡歷的求職者:“別投了,崗位是重復發布的,具體招不招人還沒定呢。”
一家企業總經理則透露,今年政府不僅免去攤位費,還給參加招聘會的企業補貼200元,“我們本不打算招人,但既然出錢讓我們去,我們就報了幾個‘空’崗位。”
“招而不聘”不僅在作秀,而且直接侵害了求職者的權益。
部分企業虛設崗位搞假招聘,背后的原因恐怕很多。為了擴大知名度,為了享受到政府鼓勵就業的政策,當然,也與一些政府部門為了提高政績,強迫企業招聘有關。
這樣的虛假招聘,對社會危害很大。一個健康發展的招聘市場,應該是招聘者真誠招聘,應聘者誠心應聘。可一旦一方有假,誰還相信這樣的招聘市場。
當前,很多勞動者找工作本身就很難,承受著巨大的壓力,可是當他們千辛萬苦、花費巨大的精力和財力參加一個個招聘會時,卻發現自己被忽悠了,他們會怎么想。
虛假招聘對企業的發展也是不利的。一些企業雖然通過招聘擴大了知名度,起到了一定的廣告效果,可企業不誠信的影響也會隨之擴大。在市場經濟中,誰愿意和這樣的企業打交道?
要杜絕虛設崗位搞假招聘,除了企業要自醒、自律外,恐怕有關部門也需要對招聘市場進行規范和加強監管。如,對參加招聘會的企業要審查,要求企業在招聘會后一個月內給與求職者答復,加大對虛設崗位企業的懲罰力度等。
虛設崗位假招聘,是職場的一大毒瘤,在其還沒有蔓延和擴大的時候,應該盡快給予鏟除。□ 肖 華
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